Ein weiterer Trend aus den USA erreicht Deutschland

Immer mehr Unternehmen in Deutschland erkennen die Vorteile des Recruitment Process Outsourcing (RPO) und übergeben zeitraubende Aktivitäten im Recruiting Prozess an externe Dienstleiter. In den USA und in UK ist dies bereits etablierte Praxis, da eine Reihe von Vorteilen klar auf der Hand liegen:

1. REDUKTION DER KOSTEN

Das Recruiting ist eine stark schwankende Aufgabe in den Personalabteilungen. Es gibt Zeiten, in denen kaum Einstellungen vorgenommen werden und solche, in denen nahezu alle Fachbereiche neue Mitarbeiter suchen.

Unabhängig von der Nachfrage ist die Personalabteilung jedoch gezwungen, ausgebildete Recruiter vorzuhalten, um im Bedarfsfall einen guten Service anbieten zu können. Neben den Personalkosten schlagen hohe Invests zu buche, um Bewerbern neue Technologien und Infrastrukturen anbieten zu können. Durch die Übergabe der Aufgaben an logiheads können beide Punkte eliminiert werden. Denn bei uns greifen Sie auf ein Team an professionellen Recruitern zu, wann immer Sie es benötigen und profitieren gleichzeitig von deren Infrastruktur.

2. STEIGERUNG DER PROZESSGESCHWINDIGKEIT

Im Kampf um die besten Talente frisst der Schnelle den Langsamen und nicht der Große den Kleinen. Daher ist die schnelle Abfolge von Rückmeldungen und Einladungen ein echtes Erfolgskriterium im Recruiting. Der hohe Standardisierungsgrad der Abläufe sowie die große Erfahrung innerhalb der Prozesse sorgt dafür, dass logiheads die Prozessgeschwindigkeit gegenüber dem Branchendurchschnitt um ca. 30 % steigert. Die schnelle Kommunikation beindruckt dabei nicht nur die Fachbereiche, sondern auch die Kandidaten.

3. KAPAZITÄT, WANN IMMER SIE SIE BENÖTIGEN

Unabhängig ob einzelne Stellen oder gleich eine Hand voll – Sie profitieren bei logiheads von parallelisierten Prozessen und stets verfügbaren Kapazitäten. Im Gegensatz zu vielen Einzelkämpfern am deutschen Recruitermarkt bieten wir Ihnen ein erfahrenes Team, das immer für Sie da ist, wann immer Sie es benötigen. Durch den pay-per-use Ansatz entstehen für Sie keine Vorhaltekosten, bei gleichzeitig hoher Abwicklungsqualität. Alle Prozesse sind bei uns IT-seitig hinterlegt und jederzeit nachvollziehbar.

Insbesondere in der Kontraktlogistik kommen die Vorteile des Recruitment Process Outsourcing (RPO) spürbar zum Tragen, da bei der Eröffnung eines neuen Standortes lokal keine Strukturen vorhanden sind, auf die aufgebaut werden können. Logiheads kümmert sich in solchen Fällen um die gesamte Abwicklung und wenn Sie möchten auch um die Qualifizierung der Mitarbeiter.

WIR GESTALTEN IHREN PROZESS SO, WIE SIE ES BENÖTIGEN.

Für Unternehmen - RPO

Profilaufnahme

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Abstimmung des Suchprofils mit der HR Abteilung & der fachlichen Fähigkeiten sowie Persönlichkeitsmerkmale

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Entwicklung Recruiting Strategie

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Auswahl der richtigen Portale & Medien zur Erreichung der richtigen Zielgruppe

 

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Gestaltung der Recruiting Kanäle

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Entwicklung einer Stellenanzeige auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse

 

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Bewerbermanagement

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Eingangsprüfung, Systempflege, Vollständigkeitsprüfung & Korrespondenz

 

 

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Interviews

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  1. Entwicklung einer Longlist auf Basis definierter Kriterien & Kurzinterviews
  2. Persönliche Interviews inkl. Arbeitsproben & Erstellung von Eignungsberichten

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Auswahlprozess

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Begleitung der Interviews in Ihrem Hause & Unterstützung im Auswahlprozess

 

 

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