Glossar

Proaktive, kontinuierliche Kandidatensuche vor der eigentlichen Vakanz – für kürzere Besetzungszeiten und eine belastbare Talent Pipeline.

Gezielte Besetzung von Top-Führungspositionen (CEO, CFO, Geschäftsführer) – diskret, strukturiert und strategisch fundiert.

Wie Kandidaten einen Recruiting-Prozess erleben – auf C-Level ein stiller Reputationsfaktor mit direktem Einfluss auf Qualität und Netzwirkung.

Persönliche, gezielte Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten durch den Headhunter – operatives Herzstück jeder erfolgreichen Executive Search.

Auf Führungspositionen spezialisierter Personalberater für C-Suite und Vorstandsebene – mit tiefem Netzwerk, Einschätzungsvermögen und Prozessverantwortung von der Suche bis zum Onboarding.

Systematische Suche und Direktansprache von Führungskräften auf C-Level – strukturiert, diskret und auf Basis eines Exklusivmandats.

Headhunting bezeichnet die gezielte, aktive Abwerbung von Führungskräften und Spezialisten durch einen externen Berater im Auftrag eines Unternehmens.

Externe Unterstützung bei Suche, Auswahl und Besetzung von Führungs- und Fachkräften – von der Direktansprache bis zur strategischen Nachfolgeberatung.

Gesamtprozess der Kandidatengewinnung und -auswahl – vom klassischen Stelleninserat bis zur aktiven Direktansprache auf Führungsebene.

Kandidatensuche, bei der die Identität des Auftraggebers bewusst zurückgehalten wird – zum Schutz laufender Prozesse, bestehender Führungskräfte oder sensibler Unternehmenssituationen.