Executive Search & C‑Level Recruiting mit Branchenfokus (Automotive, Bau, FMCG & Handel, Industrie, IT, Medizintechnik, Logistik).
Headgate ist spezialisiert auf die Besetzung von C-Level und Schlüsselrollen in großen Familienunternehmen und Hidden Champions – mit einem feinen Gespür für Unternehmenskultur, Entscheidungswege und Verantwortungsstrukturen. Unsere Direktansprache erfolgt diskret, wertschätzend und auf Augenhöhe, gestützt durch einen strukturierten Executive-Search-Prozess. Eine 24-monatige Besetzungsgarantie unterstreicht unseren Qualitätsanspruch als langfristiger Partner an Ihrer Seite.
Wer wir sind
HEADGATE ist der spezialisierte Headhunter für große Familienunternehmen. 25 Mitarbeitende, Remote-First, bundesweit einsatzfähig. Unser Anspruch: seriöse Beratung, diskrete Prozesse und messbare Ergebnisse – speziell für Eigentümerstrukturen, Beiräte und Geschäftsführungen.
Was wir tun
Besetzung von C-Level-Positionen und Schlüsselrollen (CEO, CFO, COO, CHRO, CTO/CIO sowie Bereichs- und Werkleitungen etc.) – diskret, datenbasiert und mit klaren Qualitätsstandards. Unser Versprechen: 24-Monats-Garantie und eine transparente, strukturierte Kandidatenauswahl.
Auszeichnungen
- WirtschaftsWoche – Beste Personalberater: seit 2020 jährlich ausgezeichnet (2020, 2021, 2022, 2023, 2024)
- Handelsblatt – TOP Personalberatung: seit 2024 (Headgate gehört zu den Top‑40 in Deutschland)
- FOCUS‑Business – TOP Personaldienstleister: 2019 (Executive & Professional Search)
Weitere Details & Belege finden Sie auf unserer News‑/Presse‑Seite.
Was uns unterscheidet
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Mehr InformationenFamilienunternehmens-DNA
Intelligente Marktbearbeitung
Strenge Auswahlmethodik
Echte Risikoabsicherung
Sparring auf Augenhöhe
Das Team
Unser Team vereint Executive‑Search‑Erfahrung, Branchen‑Know‑how und moderne Research‑Methodik.
Ausführliche Profile finden Sie auf unserer Team‑Seite.
Unsere Geschichte
Steinbach & Partner
Dieter Oldiges ist über viele Jahre bei Steinbach & Partner tätig – insgesamt knapp zwei Jahrzehnte, davon die letzten zehn Jahre als Geschäftsführer & Gesellschafter. Ab 2005 arbeitet er unter derselben Dachmarke unternehmerisch eigenständig.
Start einer Personalberatung für C-Level, Führung & Experten
Start einer spezialisierten Executive-Search-Boutique mit Standorten u. a. in Düsseldorf, Frankfurt und München – Fokus auf die Besetzung anspruchsvoller Führungs- und Spezialistenrollen in Industrie und Mittelstand.
Gründung der HEADGATE GmbH: Executive Search für große Familienunternehmen
Tim Oldiges gründet 2017 HEADGATE und richtet den Fokus konsequent auf Executive Search für große deutsche Familienunternehmen. Besetzt werden C-Level- und Schlüsselrollen – mit strukturierten Auswahlprozessen, belastbarer Eignungsdiagnostik und exzellenter Candidate-Experience. Der Anspruch: diskret im Vorgehen, analytisch in der Bewertung, konsequent menschenzentriert in der kulturellen Passung.
Führungsrollen mit Wirkung
Seit 2022 ist HEADGATE noch klarer auf C-Level, Bereichsleitungen und Nachfolgesituationen in großen Familienunternehmen fokussiert. Wir kombinieren Cultural-Fit-Analyse und Big-Five-basierte Bewertung mit Kandidaten-Videos für maximale Entscheidungssicherheit. Ergänzend setzen wir vakanzspezifische Landingpages mit Storytelling ein – das steigert die Kandidatenresonanz um +35 %.
Unser Ansatz bedeutet Sparring auf Augenhöhe (inkl. Einbindung von Gesellschaftern, Peers, Governance-Themen) statt reiner Dienstleistung.
Für Sicherheit sorgen 24-Monate-Garantie, Referenzprüfung der Shortlist und agile Kalibrier-Sprints.
Der Effekt: nahezu 95 % Besetzungserfolg, untermauert durch 100 % Net Promoter Score und Top-Bewertungen. Ergebnis für Sie: breitere Auswahl, schnellere Entscheidungen, geringeres Risiko.
Stabil gewachsen, klar positioniert
Headgate zählt zu den gefragten Headhuntern für Familienunternehmen und vereint langjährige Executive‑Search‑Erfahrung aus Konzern‑, Mittelstands‑ und Familienunternehmens‑Kontexten. 24 Mitarbeitende arbeiten an der Umsetzung unseres Qualitätsversprechens: Passgenauigkeit, Transparenz und 24‑Monats‑Garantie.
Wofür wir stehen
Wir bringen Familienunternehmen und Hidden Champions mit den richtigen Führungspersönlichkeiten zusammen – diskret, schnell, wirkungsstark. Was uns ausmacht? Teamwork statt Egos, 5-Sterne-Service statt Durchschnitt, das Pippi-Langstrumpf-Prinzip für mutige Ideen, bodenständiger Erfolg ohne Allüren und Abteilung Attacke: tun statt zerdenken.
So arbeiten wir: auf Augenhöhe, mit hoher Schlagzahl und klarer Verantwortung – für Besetzungen, die kulturell passen und messbare Ergebnisse liefern.
Teamwork makes the dream work
Headhunting ist kein Einzelsport. Wir gewinnen als Team – interdisziplinär, auf Augenhöhe und mit echtem Interesse füreinander. So entstehen Besetzungen, die für Unternehmen und Menschen wirken.
So zeigt sich das im Alltag: Hilfsbereitschaft, Wissen teilen, gemeinsamer Fokus auf Unternehmenserfolg.
Was wir vermeiden: Ego-Nummern, Silodenken, andere „im Regen stehen lassen“.
5-Sterne-Service – jeden Tag
Wir geben uns nicht mit Durchschnitt zufrieden. Unser Anspruch: Service, der Gänsehaut verursacht – freundlich, empathisch, lösungsstark und verantwortlich von A bis Z. Das spürt man in jedem Touchpoint der Candidate- und Client-Journey.
So zeigt sich das im Alltag: Voller Einsatz, Verantwortung, proaktive Problemlösung.
Was wir vermeiden: Wegducken, einsilbige Kommunikation, „Dienst nach Vorschrift“.
Pippi-Langstrumpf-Prinzip: mutig neu denken
Wir verlassen ausgetretene Pfade, bleiben dabei professionell und wertebasiert. Mit Technologie- & Datenbezug, Neugier und Lernlust hinterfragen wir den Status quo – bei Kundenmandaten ebenso wie intern. Ergebnis: bessere Reichweite, präzisere Diagnostik, klügere Entscheidungen.
So zeigt sich das im Alltag: Lust auf Veränderung, Informationshunger, persönliche Weiterentwicklung.
Was wir vermeiden: „Das haben wir schon immer so gemacht“, Verweigerung gegenüber Neuem.
Bodenständig erfolgreich
Souverän auf jedem Parkett, smart im Umgang – und trotzdem geerdet. Wir kombinieren Professionalität, Authentizität und Wertschätzung. Erfolg ohne Allüren schafft Vertrauen und passt zu Familienunternehmen, die auf kulturelle Passung achten.
So zeigt sich das im Alltag: Parkettsicherheit, Eloquenz, echtes Interesse am Gegenüber.
Was wir vermeiden: Schauspielern, Überheblichkeit, das „Kleine“ nicht mehr würdigen.
Abteilung Attacke
Wir brennen für Ergebnisse: hohe Schlagzahl, hohe Qualität, hohe Energie. Statt zerdenken: tun – mit klarem Zielbild, persönlichem Wachstum und Spaß am gemeinsamen Weg. So entsteht Mehrwert: schnellere Shortlists, bessere Passung, messbare Wirkung.
So zeigt sich das im Alltag: emsige Problemlösung, Taktung, Umsetzungskraft.
Was wir vermeiden: Beamtenmentalität, politische Spielchen, Phlegma.
Unser 5-Sterne-Service für Ihre perfekte C-Level- und Geschäftsführungs-Besetzung!
Wir lösen eine der größten Herausforderungen im Recruiting: Maximale Transparenz!
Schluss mit Fehlbesetzungen – setzen Sie auf unsere bewährte Executive-Search-Strategie!
Für wen wir arbeiten
- Beiräte/Aufsichtsgremien & Gesellschafter – Nachfolge auf TOP-Level zur langfristigen Ausrichtung der Unternehmen
- Geschäftsführungen & Vorstände – Besetzung von Schlüsselfunktionen für Wachstum und Transformation
- HR‑Leitung & Recruiting – Begleitung des Kulturwandels im Führungskreis
Diese TOP-Familienunternehmen sind bereits langfristig zufriedene Mandanten
FAQs Fragen? Hier finden Sie Antworten.
Wir sind spezialisiert auf Executive Search für große Familienunternehmen, Hidden Champions und den industriell geprägten Mittelstand. Unsere Arbeit verbindet tiefes Branchenverständnis mit strukturierter Methodik, menschlicher Nähe und 24-Monats-Garantie auf jede Besetzung.
Unser Fokus liegt auf Industrie, IT, Bauwirtschaft, Medizintechnik, FMCG & Handel, Automotive sowie Logistik. Wir bringen Führungspersönlichkeiten in Schlüsselpositionen, die kulturell und strategisch zum Unternehmen passen.
Wir rekrutieren C-Level-Positionen wie CEO, CFO, COO, CHRO, CTO, CIO und CDO sowie Bereichs- und Werkleitungen, kaufmännische Führungsrollen, Nachfolgekandidaten und spezialisierte Vorstandspositionen.
Hinter Headgate stehen über 40 Jahre Executive-Search-Erfahrung aus Konzern- und Mittelstandskontexten. Die Wurzeln reichen zurück bis in die 1980er-Jahre. Seit 2017 ist Headgate als eigene Marke auf den Mittelstand fokussiert – mit heute 24 Mitarbeitenden und klarer Spezialisierung.
Wir kombinieren strukturierte Research- und Ident-Methodik mit direkter, wertschätzender Direktansprache. Unser Prozess ist transparent, effizient und persönlich – mit festen Ansprechpartnern, Echtzeit-Feedback und maximaler Diskretion.
Je nach Rolle und Marktumfeld liegt unsere Time-to-Shortlist zwischen 4 und 6 Wochen. Die finale Besetzung erfolgt – abhängig vom Prozess auf Kundenseite – häufig innerhalb von 8 bis 12 Wochen.
Bereit für die richtige Führung?
Executive Search mit 24 Monaten Garantie!
Für unsere Mandanten zählt nur die langfristig erfolgreiche Besetzung. Daher bieten wir unseren Kunden eine ungewöhnliche Garantie am deutschen Markt.