Führung wirksam besetzen.
Werte erhalten. Zukunft sichern.
Headhunter für Führungskräfte – Executive Search für Familienunternehmen und Hidden Champions
Wenn Führung zur kritischen Erfolgsvariable wird, braucht es mehr als Standard-Recruiting. Es braucht ein tiefes Verständnis für Eigentümerlogik, Governance-Strukturen und kulturelle Passung – und einen Executive-Search-Prozess, der Entscheidungen langfristig absichert.
Headgate ist der Headhunter für Führungskräfte in großen Familienunternehmen und Hidden Champions sowie wachstumsstarken Mittelständlern im DACH-Raum und international. Mit über 2.500 erfolgreich abgeschlossenen Suchprojekten verbinden wir tiefes Branchenwissen mit einer Methodik, die auf Sicherheit in der Entscheidung ausgelegt ist. Dabei berücksichtigen wir stets die Perspektive von Gesellschafterfamilien, Beirat und TOP-Management, damit Nachfolge und Leadership nicht nur entschieden, sondern getragen werden. Wir arbeiten deutschlandweit und im DACH-Raum – und besetzen für unsere Mandanten auch international, denn viele Familienunternehmen agieren längst über nationale Grenzen hinaus.
Unsere einzigartige Erfolgsformel, fundierte Eignungsdiagnostik und klare Qualitätsprinzipien sorgen für passgenaue Besetzungen – fachlich wie kulturell. Mehrfache Auszeichnungen von WirtschaftsWoche und Handelsblatt bestätigen diesen Anspruch.
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Warum Familienunternehmen Headgate als Führungskräfte Headhunter beauftragen
Große Familienunternehmen und Hidden Champions stehen bei Führungsbesetzungen und Leadership-Entscheidungen vor besonderen Herausforderungen: Eigentümerstrukturen, die mitgedacht werden müssen. Kulturelle Passung, die über den Lebenslauf hinausgeht und Führungspersönlichkeiten, die sich selten aktiv bewerben. Ein Führungskräfte Headhunter, der Executive Search mit echtem Verständnis für familiengeführte Unternehmen verbindet, macht in diesen Situationen den entscheidenden Unterschied – genau dafür haben wir unsere Methodik entwickelt. Erfahren Sie mehr über unser Recruiting für Familienunternehmen und den konkreten Ablauf einer Zusammenarbeit.
Fünf Situationen, in denen Familienunternehmen einen Führungskräfte Headhunter mandatieren
Große Familienunternehmen mit über 1000 Mitarbeitenden beauftragen uns typischerweise bei:
Wenn einer dieser Punkte bei Ihnen zutrifft: Ein 15-Minuten-Gespräch genügt, um Klarheit über den richtigen nächsten Schritt zu bekommen.
Die Headgate Erfolgsformel
Risiko runter, Besetzungserfolg rauf
Was unterscheidet 95 % Besetzungserfolg vom Marktdurchschnitt? Fünf Erfolgstreiber, die wir in jedem Suchprojekt konsequent anwenden: von der kulturellen Passformprüfung über die umfassende Marktbearbeitung bis zur Absicherung durch Eignungsdiagnostik und eine 24-Monate-Garantie. Diese Kombination macht uns zu einem der Top Headhunter Deutschland für die Besetzung von Führungspositionen in Familienunternehmen und Hidden Champions.
★★★★★ 4,8/5 kununu · 200+ Bewertungen
★★★★★ 4,9 Sterne bei Google
WirtschaftsWoche · „Beste Personalberater“
Handelsblatt · TOP Personalberatung
Unsere Leistungen im Überblick
Nachfolgeregelung
Geschäftsführungs- und Vorstandsnachfolge für Familienunternehmen, wenn interne Lösungen keine Option sind. Wir begleiten den gesamten Prozess – inklusive Stakeholder-Alignment mit Gesellschafterfamilie und Beirat.
Mehr erfahren >
Unserer langjährigen TOP-Mandate
Headgate in Zahlen
beste Personalberatung in Headgate steckt? Für unsere einzigartige Arbeit wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet: Laut einer Umfrage der WirtschaftsWoche sind wir „Beste Personalberatung 2020, 2021, 2022, 2023 und 2024“ und wurden vom Handelsblatt unter die TOP 40 Personalberatungen in 2024 und 2026 gewählt.
der Kandidatinnen und Kandidaten Headgate auf kununu weiterempfehlen? Unser Service überzeugt: Mehr als 200 Bewertungen mit durchschnittlich 4,8 Sternen (Skala von 1 bis 5) wurden seit 06/2019 an uns vergeben.
und mehr der Kandidatinnen und Kandidaten auf unsere Ansprache reagieren? Dank der Vermarktung über Landingpages und Firmenvideos erzielen wir fast doppelt so viel Response wie der Branchendurchschnitt.
erfolgreiche Suchprojekte von uns absolviert wurden? Insbesondere die Bereiche Automotive, Bau, FMCG & Handel, Industrie, IT, Finance, Health Care und Logistik zählen zu unseren absoluten Spezialgebieten.
ab Projektstart vergehen, bis Ihr Wunschkandidat oder Ihre Wunschkandidatin den Arbeitsvertrag bei Ihnen unterschrieben hat? Geschwindigkeit und Effizienz werden bei uns großgeschrieben.
pro Branche unser Maximum sind? Um den Kandidatenmarkt groß zu halten, versuchen wir den Branchen-Primus und maximal ein weiteres Unternehmen aus demselben Wirtschaftszweig zu gewinnen.
95 % Besetzungserfolg
durch strukturierte Eignungsdiagnostik, kulturelle Passformprüfung und konsequentes Sparring vor der Entscheidung.
Garantiequote unter 3 %
weniger als jedes 33. Projekt musste innerhalb der 24-Monate-Garantie nachbesetzt werden.
Branchenexpertise im Headhunting statt Generalismus
Jede Branche hat eigene Transformationsmuster, Führungsanforderungen und Marktmechaniken. Als Headhunter für Führungskräfte kennen wir die Besonderheiten unserer Zielbranchen – und gewinnen Kandidaten gezielt auch aus angrenzenden Märkten, wenn das strategisch sinnvoll ist. Pro Branche arbeiten wir bewusst mit einer begrenzten Anzahl an Mandanten, um den Kandidatenmarkt offenzuhalten und Interessenkonflikte zu vermeiden.
Executive Search mit 24 Monaten Garantie
Unser Qualitätsversprechen geht über den Branchenstandard hinaus: Sollte eine durch uns besetzte Führungskraft innerhalb von 24 Monaten das Unternehmen wieder verlassen, suchen wir einmalig honorarfrei nach. Diese 24-Monate-Garantie ist bei Headgate Standard, nicht die Ausnahme. Die Voraussetzungen regeln wir transparent im Angebot, damit Sie von Beginn an Planungssicherheit haben. Mit einer Garantiequote unter 3 % zeigt sich: Unsere Methodik sorgt für Besetzungen, die langfristig tragen.
Ein Familienunternehmen, das Familienunternehmen versteht
Headgate ist selbst ein Familienunternehmen. Gegründet 2017 von Tim Oldiges, aufbauend auf zwei Jahrzehnten Executive-Search-Erfahrung seines Vaters Dieter Oldiges in der Personalberatung. Was als spezialisierte Boutique begann, ist heute ein 25-köpfiges Team mit einem klaren Fokus: Führungsbesetzungen für große Familienunternehmen und Hidden Champions.
Wir kennen die Dynamik von Eigentümerfamilien nicht nur aus Mandaten, sondern aus eigener Erfahrung. Wertebindung, Generationenverantwortung und langfristiges Denken prägen unsere Arbeit, weil sie unsere eigene Unternehmenskultur prägen.
HEADGATE – Testimonials & Success-Story
Geschäftsführer
Maschinenbau | Familienunternehmen | DACH
„Wir waren positiv überrascht, wie schnell aus einer komplexen Schlüsselrolle ein klares Suchbild wurde. Die Ansprache war punktgenau, die Shortlist klein und stark. Heute ist die technische Führung spürbar stabiler – und die Entwicklung hat wieder Richtung.“
CTO
FinTech/IT | Wachstum | DACH
„Wir brauchten keine ‚Top-Engineer‘-Vita, sondern Leadership für eine verteilte Data-Organisation. Der Prozess war schnell, diskret und sehr strukturiert. Die neue Führung setzt Standards, verbessert Delivery und bringt Stabilität in Qualität und Plattform-Skalierung.“
CFO
Konzern | Finance | Deutschland
„Die Qualität lag im Prozess: klare Updates, saubere Bewertung, keine Show. Wir haben eine Finance-Führung gewonnen, die Komplexität wirklich steuern kann und gleichzeitig die Menschen mitnimmt. Genau diese Mischung ist selten – und wurde hier getroffen.“
CEO
Handel | Omnichannel | Deutschland
„Die Rolle war eine unternehmerische Schlüsselposition mit viel Dynamik. HEADGATE hat Kandidaten gefunden, die Leistung und Kultur verbinden. Die Zusammenarbeit war angenehm direkt – und das Ergebnis gibt uns heute spürbar mehr Orientierung und Zugkraft.“
Geschäftsführer
Industrie | Mittelstand | Deutschland
„HEADGATE hat aus einer komplexen Schlüsselrolle ein klares Suchbild gemacht – schnell, diskret und mit spürbar hoher Trefferquote. Die Shortlist war klein, aber stark. Die Besetzung wirkt nicht nur fachlich, sondern gibt der Organisation sichtbar mehr Richtung.“
Aufsichtsrat
Finance | Deutschland
„Bei dieser CFO-Rolle ging es um Steuerung, Governance und Veränderung zugleich. HEADGATE hat nicht nur Kompetenzen geprüft, sondern Führungswirkung in komplexen Strukturen. Heute haben wir mehr Klarheit in den Finanzlogiken – und einen starken Partner fürs Management.“
CEO
Automotive | DACH
„Die Besetzung im HR war strategisch entscheidend: international, wachstumsstark, werteorientiert. Besonders stark war das Verständnis für Kultur und Skalierung. Wir haben eine Persönlichkeit gewonnen, die Strukturen aufbaut, ohne die DNA des Unternehmens zu verlieren.“
COO
Logistik | Europa
„Operative Führung über mehrere Standorte verlangt Präsenz, Struktur und Entscheidungsstärke. Der Prozess war nah an der Realität, nicht am Organigramm. Ergebnis: spürbar mehr Performance-Fokus und eine Führung, die im Alltag wirkt – nicht nur auf dem Papier.“
Head of HR
Industrie | Deutschland
„Wir sehen selten, dass Kandidaten so früh so gut abgeholt werden. Interface, Willkommensvideo, klare Übersichten – die Aufbereitung war überragend. Das hat spürbar Commitment erzeugt und die kulturelle Passung deutlich erhöht.“
CEO
Industrie/FMCG-nah | Unternehmensgruppe | Deutschland
„Von der Profilschärfung bis zur Kandidatenkommunikation war jede Prozessstufe exzellent vorbereitet. Besonders stark: die Übersetzung der Rolle in eine überzeugende Story – dadurch hatten wir schnell passende Persönlichkeiten und einen effizienten Folgeprozess.“
★★★★★ 4,8/5 kununu · 200+ Bewertungen
★★★★★ 4,9 Sterne bei Google
WirtschaftsWoche · „Beste Personalberater“
Handelsblatt · TOP Personalberatung
FAQ
Häufige Fragen an unsere Führungskräfte Headhunter
Ein Headhunter für Führungskräfte identifiziert, spricht gezielt an und qualifiziert Kandidatinnen und Kandidaten für Führungs- und Schlüsselpositionen – von der Bereichsleitung über die Geschäftsführung bis zum Vorstand. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen werden dabei auch Persönlichkeiten erreicht, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Headgate setzt dabei auf strukturierte Direktansprache, Eignungsdiagnostik und eine enge Einbindung aller relevanten Stakeholder.
Executive Search ist aktive Direktansprache mit klarer Methodik. Statt auf eingehende Bewerbungen zu warten, identifizieren wir passende Führungspersönlichkeiten im Markt, sprechen sie gezielt an und qualifizieren sie entlang fachlicher und kultureller Erfolgskriterien. Besonders bei Positionen, die Vertraulichkeit erfordern – etwa im Rahmen einer verdeckten Suche – ist Executive Search der einzig gangbare Weg.
Durchschnittlich vergehen 9 bis 12 Wochen von Projektstart bis zum Kennenlernen Ihres Wunschkandidaten – abhängig von Rolle, Markt und Vertraulichkeitsanforderung. Häufig sehen Mandanten bereits innerhalb der ersten 14 Tage erste qualifizierte Profile.
Die Honorarstruktur richtet sich nach Rolle, Suchaufwand und individueller Vereinbarung. Wir besprechen das transparent im Erstgespräch und erstellen eine individuelle Suchstrategie. Landingpage, Eignungsdiagnostik, Kandidatenberichte und die 24-Monate-Garantie sind im Projekthonorar enthalten – ohne Zusatzkosten.
Familienunternehmen erfordern neben fachlicher Eignung ein Verständnis für Eigentümerlogik, Beiratsstrukturen und wertegetriebene Entscheidungsprozesse. Rollen sind oft breiter geschnitten als im Konzern, kulturelle Passung ist erfolgskritisch. Ein spezialisierter Headhunter wie Headgate kennt diese Dynamiken und bezieht Gesellschafterfamilie, Beirat und Management von Beginn an ein.
Sollte eine Kandidatin oder ein Kandidat innerhalb von 24 Monaten das Unternehmen wieder verlassen, suchen wir einmalig honorarfrei neu. Die genauen Voraussetzungen regeln wir transparent im Angebot. Mit einer Garantiequote unter 3 % zeigt sich: Unsere Methodik sorgt dafür, dass Besetzungen langfristig tragen.
Headhunter für Führungskräfte mit 95 % Besetzungserfolg – sprechen wir über Ihre Vakanz
Eine Fehlbesetzung auf Führungsebene kostet im Schnitt das 1,5- bis 3-fache des Jahresgehalts, plus Zeitverlust, Kulturschaden und verpasste strategische Weichenstellungen. Unsere Erfolgsformel als Headhunter im Executive Search eliminiert die häufigsten Ursachen: unklare Zielprofile, zu kleiner Kandidatenmarkt, fehlende Kulturdiagnostik. Als Personalberater für Führungskräfte begleiten wir Sie von der Rollenklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.
In 15 Minuten wissen Sie, ob und wie wir helfen können. Wir klären Rolle, Zielprofil und realistische Timeline, offen, vertraulich und ohne Verpflichtung.