Wir besetzen Führung – passgenau für TOP Familienunternehmen

Alleskönner gesucht

Der Mittelstand gilt als ökonomisches Rückgrat der Republik und bietet in der Krise interessante Karriereoptionen – mit hohen Ansprüchen an Manager. Diese Profile haben jetzt die besten Chancen.

Führungskräfte müssen scheitern können

Headhunter Tim Oldiges über die Suche nach Personal, Zeugnissen und diversen Teams.

Ob Headhunter die richtige Job-Bezeichnung ist für das, was Tim Oldiges macht? „Aber ja“, sagt der Geschäftsführer der Personalberatung Headgate. „Wir verstehen uns als Jäger.“ Im Interview spricht Oldiges über die Suche nach Mangerinnen und Manager, den Wert von Zeugnissen und warum eine gute Führungspersönlichkeit scheitern können muss.

„New Pay“ Mein Gehalt, dein Gehalt

Nachvollziehbar, transparent, fair: Geht es ums Geld, haben sich die Erwartungen verändert. Was steckt hinter dem Beriff „New Pay“?

Er rekrutiert TOP-Führungskräfte: Ein Personalberater über acht Supra-Eigenschaften, die gute Chefs heute brauchen

• Es gibt acht Eigenschaften, die eine gute Führungskraft auszeichnen, sagt Personalberater Tim Oldiges.
• Dazu gehören seiner Meinung nach unter anderem Intelligenz, Neugier und Resilienz.
• Aber auch Begeisterungsfähigkeit und Empathie seien wichtig, um als Vorgesetzter ein Team zu führen.

So finden Sie die TOP-Mitarbeiter der Zukunft

Fintechs, Kryptowährung & Co. – wie so Vieles befindet sich auch die Banken- und Finanzwelt in einem stetigen Wandel, und zwar auf sämtlichen Ebenen. Viele alte Spielregeln gelten heutzutage nicht mehr, auch nicht, was das Personal anbelangt.

Was Familienunternehmen bieten müssen, um TOP-Führungskräfte zu gewinnen

In Zeiten, in denen eine Krise die nächste jagt, sind gute Führungskräfte besonders gefragt. Traditionsreiche Unternehmen brauchen da Talente, die wissen, was bewahrt und was verändert werden muss.

Digitalaffine Führungskräfte gefragt

Unternehmen müssen IT-Mitarbeitende zum einen extern finden. Zum anderen muss das Management die Weichen so stellen, dass aus den eigenen Reihen Nachwuchskräfte heranwachsen.

Headhunting ist eine Art Verkaufsprozess

Mein Job ist extrem abwechslungsreich. Als Headhunter ist es meine Aufgabe, Führungskräfte anzuwerben – also TOP-Managerinnen und -Manager zu einem Wechsel zu überzeugen. Wir suchen häufig das „Schweizer Taschenmesser“

Wie funktioniert „New Work“?

Unsere Arbeitswelt befindet sich seit jeher in einem stetigen Wandel, der für uns bislang jedoch nur über längere Zeiträume richtig zu erkennen war. Doch die Folgen der Corona-Pandemie haben nun in vielen Bereichen wie ein Katalysator bestehende Entwicklungen und Trends befeuert, und teils extrem beschleunigt.

On the Way to New Work – Der Podcast über neue Arbeit
Ein etabliertes Format von Christoph Magnussen & Michael Trautmann, das seit über acht Jahren mit mehr als 500 Episoden Ideen, Erfahrungen und Einsichten zur Zukunft der Arbeit teilt. Hier wird Arbeit nicht nur als Funktion, sondern als Kontext für Sinn, Erfüllung und Gestaltung gedacht. Tim Oldiges diskutiert mit den Gastgebern darüber, wie Unternehmenskultur, Role Fit und langfristige Perspektiven jenseits von Buzzwords und Buzzword‑New‑Work tatsächlich gestaltet werden können.

Stimmig zum Traumjob
In diesem Podcast von Karriere‑Coach Peter Mörs geht es um Positionierung, Selbstvermarktung und die Mechanismen des modernen Arbeitsmarkts – mit Fokus auf Führungskräfte und erfahrene Talente. Gemeinsam mit Tim beleuchtet Peter, wie sich der Markt durch Digitalisierung verändert, worauf es bei Besetzungen wirklich ankommt und wie Kandidaten ein überzeugendes Profil entwickeln. Mit der „NCN Bull’s Eye Methode“ schaut die Folge hinter die Kulissen erfolgreicher Karriere‑ und Personalberatung.

Leadership Masterclass – von den Besten lernen
Moderiert von Brigitte Dyck, Performance Coach und Leadership‑Visionärin, begleitet dieser Podcast seit 2020 Führungspersönlichkeiten und Unternehmer durch komplexe Herausforderungen. Mit Impulsen, Stories und Führungs‑QuickWins, die sich direkt im Alltag anwenden lassen, füllt er die „Leadership Toolbox“ mit Instrumenten, die echte Wirkung entfalten. Tim spricht hier über die Rolle von Haltung, Entscheidungsprozessen und Führungskompetenz – immer mit Blick auf Menschen und reale Aufgaben.

People Pleasing adé – Podcast für Leadership und Karriere
Das Format der Hochschuldozentin Dr. Verena Stahl beleuchtet die spannenden Themen rund um Selbstentwicklung, Leadership und Karriere. Hier dreht sich alles darum, wie man sein berufliches Potenzial entfalten kann. In der Folge zu People Pleasing im Top Management spricht Tim Oldiges darüber, warum Unternehmen klare Mandate, offene Reibung und Führung mit Rückgrat brauchen, besonders im Kontext von Familienunternehmen und warum ein klares NEIN oft wertvoller ist als ein vorschnelles Ja.