JÄGER AUS LEIDENSCHAFT
Headgate – erstklassiges Recruiting für Familienunternehmen
Sie wollen Ihre Geschichte und Stärken als Familienunternehmen offensiver und selbstbewusster vermarkten?
Mit unserem Recruiting für Führungskräfte meistern Sie alle Herausforderungen – und gewinnen über Ihre attraktive Arbeitgebergeschichte Spitzenmanager für Ihre TOP-Level Positionen.
Als erfahrene Recruiter rücken wir von Headgate Ihr Unternehmen ins beste Licht.
Dank der Nutzung moderner digitaler Tools sowie unserer innovativen Vorgehensweise finden wir für Sie die Kandidatinnen und Kandidaten, die Ihrer Konkurrenz verborgen bleiben. An unsere Headhunter-Arbeit hegen wir mindestens genau so hohe Ansprüche wie Sie und gewähren Ihnen deshalb eine exklusive 24 Monatsgarantie.
Die Qualität unserer Dienstleistungen überzeugt so sehr, dass wir gleich viermal in Folge die Auszeichnung zum besten Personalberater erhalten haben:
- «Beste Personalberater im Handel 2020»
- «Beste Personalberater im Handel und Maschinenbau 2021»
- «Beste Personalberater im „Handel und Konsumgüter“ als auch in der Kategorie „Maschinen/Anlagenbau 2022»
Sie sehen also: Wenn es um Headhunting für Führungskräfte geht, sind wir der Ansprechpartner Ihrer Wahl. Ob Executive Search, M&A (Mergers & Acquisitions) oder branchenspezifische Individuallösungen – wir führen Ihr Vorhaben zum Erfolg. Garantiert.
„HEADHUNTING IST KNALLHARTER VERTRIEB
Höfliche Hartnäckigkeit hilft“
Wir lösen die TOP 3 Herausforderungen bei der Besetzung Ihrer Führungspositionen!
Familienunternehmen haben eine attraktive Arbeitgeber-Geschichte zu erzählen. Diese wird jedoch häufig nur sehr zurückhaltend kommuniziert und ist daher bei Kandidatinnen und Kandidaten nicht ausreichend bekannt.
Viele Familienunternehmen haben ihren Sitz oft in der Peripherie und nicht in einem der Hot Spots Deutschlands und müssen daher den Standort aktiver vermarkten.
Aktuell gibt es wesentlich mehr passiv-suchende Kandidatinnen und Kandidaten am Arbeitsmarkt als aktiv-suchende. Über traditionelle Suchkanäle erreichen Sie also nur den Bruchteil der Zielpersonen.
Somit stellt die eigene Unbekanntheit Ihrer TOP Vakanzen Ihre größte Herausforderung bei der Gewinnung von Führungskräften dar.
Und genau das ändern wir für Sie – mit unseren digitalen Tools und unserer innovativen Vorgehensweise.
„EMOTIONEN MACHEN DEN UNTERSCHIED
Menschen begeistern Menschen
Menschen arbeiten für Menschen. Daher setzen wir Ihre Beschäftigten ins
Rampenlicht – und das zu einem frühen Zeitpunkt im Recruiting-Prozess.“
Executive Search mit 24 Monaten Garantie!
Für unsere Mandanten zählt nur die langfristig erfolgreiche Besetzung. Daher bieten wir unseren Kunden eine ungewöhnliche Garantie am deutschen Markt.
Viele Vorteile mit Ihrem Recruiter für Top-Familienunternehmen
Besonders in Familienunternehmen muss die Besetzung von C-Level Positionen gründlich durchdacht sein. Vertritt der neue Mitarbeiter oder die neue Mitarbeiterin die kulturellen und geschäftlichen Werte der Firma? Verfügt er oder sie über die nötigen Qualifikationen, um den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben?
Mit unserem Führungskräfte-Recruiting stehen wir von Headgate Ihnen bei dieser wichtigen Entscheidung zur Seite – und zwar exakt so, wie es für Sie stimmt. Nehmen Sie beispielsweise unser Recruitment Process Outsourcing (RPO) in Anspruch, kümmern wir uns um den gesamten Recruiting-Prozess. Dies spart Ihnen immense Kosten, die Sie für den Betrieb einer eigenen Personalabteilung aufbringen müssten. Zudem sichern Sie sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, da wir als Führungskräfte-Recruiter für deutsche Familienunternehmen Wert auf schnelle Kommunikation legen und immer genügend Kapazitäten für Ihr Anliegen bereithalten.
Ob Manager, Abteilungsleiter, Betriebs- und Bereichsleiter oder Vorstand – unser C-Level Recruiting bringt Sie mit der perfekten Führungskraft zusammen.
„Wir besetzen TOP-Level Positionen bei großen deutschen Familienunternehmen: Passgenau!“
Wir vermarkten Ihre besten Argumente gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten – Die Menschen in Ihrem Unternehmen!
Sie sind Geschäftsführer oder eine Führungskraft und suchen nach einem guten und zuverlässigen Headhunter für C-Level Positionen, der Sie an ein Familienunternehmen vermittelt, das auch kulturell zu Ihnen passt?
Wir von Headgate setzen auf hochprofessionelles und verantwortungsvolles C-Level Recruiting. Wir vermitteln Sie nur an einen Kunden, mit dem Sie perfekt zusammenpassen. Beide Seiten sollen einander vertrauen können und vollkommen zufrieden sein. So wird eine Win-win-Situation erreicht. Um unseren Qualitätsanspruch zu untermauern, gewähren wir unseren Kunden eine 24-Monatsgarantie. Unsere Vermittlungen müssen somit langfristigen Charakter haben und diesem Ziel ordnen wir alles andere unter.
„Ein neues Recruitingerlebnis ist die Folge!“
Unser 5-Sterne Service für Sie!
Wir lösen eine der wichtigsten Herausforderungen in der Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten: Transparenz – hinsichtlich der ausgeschriebenen Vakanz und der authentischen Aufbereitung aller notwendigen Informationen rund um den neuen Arbeitgeber.
Executive Search mit 24 Monaten Garantie!
Wir sind mehr als nur Headhunter für Führungskräfte.
Ehrgeiz, neue Technologien, Branchenkompetenz, der Einsatz von innovativen Methoden sowie über 2.000 erfolgreich abgeschlossene Recruiting-Projekte zeichnen unseren Executive Search für Familienunternehmen aus. Unser oberstes Ziel ist es, für Ihr Unternehmen auf lange Sicht die idealen Top-Kandidat:innen zu finden. Aus diesem Grund gewähren wir Ihnen eine am Markt selten anzutreffende 24 Monatsgarantie! Das bedeutet: Sollte die von uns vermittelte Führungskraft in einem Zeitraum von zwei Jahren Ihr Unternehmen wieder verlassen, besorgen wir Ihnen einmalig und honorarfrei hochkarätigen Ersatz. Ohne Wenn und Aber.
„Wir begeistern die Menschen für SIE und IHR UNTERNEHMEN!“
Recruiting-Branchenlösungen, die überzeugen
Jede Branche erfordert spezifisches Know-how, über das nur eine qualifizierte Führungskraft verfügt. Setzen Sie auf unsere bewährten Branchenlösungen für Familienunternehmen und finden Sie Mitarbeiter:innen, die die Anforderungen Ihres Wirtschaftszweigs wie die eigene Westentasche kennen!
Wir von Headgate sind Ihre Headhunter für Führungskräfte und unterstützen Sie mit Expertise, Erfahrung sowie charmanter Hartnäckigkeit beim Recruiting in folgenden Branchen:
Unsere Zielbranchen
Unsere M&A Beratung – Ihr Plus für fruchtbare Geschäfte
Sie möchten Ihr Familienunternehmen verkaufen oder eine Firma erwerben? Dann liegen Sie mit unserer M&A Beratung goldrichtig.
Wir von Headgate bringen Parteien beim Unternehmenskauf- und -verkauf zusammen. Gegenseitiges Vertrauen bildet die Basis für Ihren nachhaltigen Geschäftserfolg – deshalb richten wir unser Augenmerk auf eine bombensichere Vermarktungsstrategie, die professionelle Käufer-Qualifizierung sowie eine offene Kommunikation. Stets mit dem Anspruch, Sie als verlässlicher Partner auf Ihrem Weg zu begleiten.
Bauen Sie auf die Erfahrung, Kompetenz sowie Leidenschaft von Headgate und freuen Sie sich über ein neuartiges Recruiting-Erlebnis der Extraklasse.
Wir begeistern die Menschen für SIE und IHR UNTERNEHMEN!
Wie können wir Sie erfolgreich machen?
Wir stehen Ihnen gerne beratend zur Seite und beantworten Ihre Fragen. Nehmen Sie gleich Kontakt mit uns auf!
FAQs UNTERNEHMEN
Wir garantieren einen schnellen Projektstart innerhalb von 1-2 Wochen nach erfolgreicher Profilaufnahme. Durch Feinabstimmung und Zusammenarbeit im agilen Prozesssprint sind wir in der Lage, erste potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten innerhalb der ersten 6 Wochen zu präsentieren. Unsere zweistufige Selektion gewährleistet dabei ein Höchstmaß an Qualität und Transparenz während des gesamten Prozesses.
Um Ihr Unternehmen bestmöglich am Markt zu repräsentieren, ist es uns wichtig, Sie und Ihr Geschäft genau zu verstehen. Wir nehmen uns Zeit, um mit allen Stakeholdern zu sprechen, Ihre Produktionsstätten zu besichtigen und Ihr Gesamtkonstrukt zu verstehen. Durch individuelle Profilaufnahme-Verfahren werden wir innerhalb kurzer Zeit ein umfassendes Bild über Ihr Unternehmen und das Ökosystem der Vakanz gewinnen, um sicherzustellen, dass wir die perfekten Kandidaten für Sie finden. Mit unserer 24-Monatsgarantie sind wir stets motiviert, die besten Ergebnisse für Sie zu erzielen.
Wir nutzen sämtliche Kanäle, um mit Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt treten zu können. Dank unseres umfangreichen Netzwerks mit über 100.000 Kontakten sowie Erfahrungen in der Direktansprache können wir sowohl schnell als auch effektiv agieren. Wir kontaktieren potenzielle Kandidaten per Telefon, E-Mail und durch professionelle Business-Plattformen wie LinkedIn und halten engen Kontakt aufrecht, um stets die besten Personen für die vakante Position zu finden.
Wir arbeiten nach dem 4-Augen-Prinzip, um sicherzustellen, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber eine optimale Betreuung erhalten. Zwei unserer Mitarbeitenden führen den Auswahlprozess durch und sind somit Ihre direkten Ansprechpartner. Während der ersten Phase kontaktieren und führen die Berater Telefoninterviews mit den Kandidaten durch, um das Anforderungsprofil abzugleichen. In der zweiten Phase werden die Kandidatinnen und Kandidaten einem Video-Interview unterzogen und dem Kunden im Rahmen eines Eignungsberichtes vorgestellt.
Kunden beauftragen uns oft mit mehreren Stellen auf einmal, da größere Veränderungen anstehen. Je nach vorhandener Kapazität und Vakanz können wir gerne mehrere Stellen mit Ihnen besprechen. Wir weisen jedoch auch auf mögliche Wechselwirkungen oder Risiken hin, die bei der Besetzung mehrerer Stellen gleichzeitig auftreten können.“
Unternehmen können den Recruiting-Prozess von Headgate durch die Vergabe von Exklusivmandaten nutzen. Diese werden im Vorfeld der Suche intensiv mit Ihnen gemeinsam beleuchtet, um ein passgenaues Anforderungsprofil für die offene Vakanzen zu erstellen. Der Auftrag erfolgt immer im Rahmen eines Einzelvertrags, unabhängig von der Anzahl der offenen Positionen oder bestehenden Rahmenverträgen.
Wir haben viel Erfahrung mit verdeckten Suchen und können auch in diesem Fall weiterhelfen. Dabei werden wir als Berater tätig und nehmen mittels eines neutral formulierten Stellenprofils Kontakt zu den Kandidatinnen und Kandidaten auf. Dies ist insbesondere dann notwendig, wenn der aktuelle Stelleninhaber noch im Amt ist und die Veränderungspläne des Managements noch nicht bekannt gegeben wurden. Wir garantieren eine diskrete und professionelle Abwicklung des Auswahlprozesses.“
Ja, selbstverständlich. Als verlängerter Arm am Arbeitsmarkt übernehmen wir die komplette Vorqualifikation der gesammelten Kandidatinnen und Kandidaten. Anschließend erhalten Sie einen detaillierten Eignungsbericht, um Ihre Auswahl für ein persönliches Kennenlernen auf dieser Basis zu treffen. Wir stehen Ihnen als Sparringspartner jederzeit zur Seite. Die Vorqualifikation basiert auf im Vorfeld definierten fachlichen und persönlichen Kriterien, die wir gezielt in unserem Interviewprozess für Sie herausarbeiten.
Nach einer erfolgreichen Profilaufnahme, bei der üblicherweise alle involvierten Personen anwesend sind, entwickeln wir gemeinsam eine Strategie und die Dokumente für die Kandidatenansprache, die Sie final freigeben. Anschließend starten wir die Suche nach geeigneten Führungspersönlichkeiten.
Headgate konzentriert sich auf ausgewählte Unternehmen einer Branche und vermeidet potenzielle Interessenskonflikte, indem wir niemals Mitarbeitende unserer Kunden abwerben. Sollten wir aufgrund unserer ethischen Grundsätze bestimmte Kandidatinnen und Kandidaten aus anderen Unternehmen nicht ansprechen können, informieren wir Sie darüber transparent im Vorfeld.
Wir denken Recruiting anders! Aus unserer Sicht hat der Markt für Executive Search, also die Suche nach oberen Führungskräften, in den letzten Jahren wenig Innovation erfahren. Wir setzen auf das Beste aus beiden Welten – wir bieten hochprofessionelle Abwicklungs- und Auswahlprozesse, gepaart mit innovativen Methoden und Tools, um Ihre Vakanzen so erfolgreich wie möglich zu besetzen.
Als Executive Search Headhunter sind wir spezialisiert auf die Suche nach qualifizierten und erfahrenen Führungspersönlichkeiten für TOP-Positionen wie CEO, CFO, CTO und andere leitende Funktionen. Dazu gehören beispielsweise Direktoren, Bereichsleiter, Geschäftsführer und Abteilungsleiter.
Bei Headgate legen wir Wert darauf, den gesamten Recruiting-Prozess schnell und effizient durchzuführen, ohne die Kandidatinnen und Kandidaten unnötig warten zu lassen. Je nach Vakanz und den internen Abläufen in Ihrer Organisation kann der Prozess zwischen 4-6 Wochen dauern.
Im Vorfeld einer Suche steht immer die Erstellung eines detaillierten Suchprofils. Nur wenn wir wissen, was wir suchen, können wir gezielt und strukturiert vorgehen. Alle Kandidatinnen und Kandidaten in unserem Prozess werden anhand dieser Anforderungen mehrfach verglichen. Bei Headgate durchlaufen alle Kandidaten einen eng getakteten, zweistufigen Prozess, der eine Mischung aus eignungsdiagnostischen Verfahren und praxiserprobten Interviewtechniken verwendet, um eine umfassende Bewertung für Sie zu erzielen.
Die Suche nach Führungskräften über einen Headhunter hat mehrere Vorteile, darunter:
Zugang zu einem breiteren Talentpool – Headhunter verfügen über ein umfangreiches Netzwerk von Kontakten – auch branchenübergreifend – und können so auf einen größeren Pool qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten zugreifen, als es einem Unternehmen auf eigene Faust möglich wäre.
Spezialisierung – Headhunter sind auf die Rekrutierung von Führungskräften spezialisiert und verfügen über das nötige Fachwissen, um Kandidatinnen und Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen für die jeweilige Position zu finden.
Vertraulichkeit – Headhunter können die Suche vertraulich durchführen, was besonders bei Führungspositionen wichtig ist, bei denen der derzeitige Stelleninhaber nicht wissen darf, dass er ersetzt wird.
Zeitersparnis – Ein gut gebrieferter Headhunter kann die Verantwortung für die Suche nach qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten übernehmen, Screening-Prozesse durchführen und dadurch Zeit und Ressourcen auf der Kundenseite einsparen.“
Im Vorfeld einer Suche steht immer die Erstellung eines detaillierten Suchprofils. Nur wenn wir wissen, was wir suchen, können wir gezielt und strukturiert vorgehen. Alle Kandidatinnen und Kandidaten in unserem Prozess werden anhand dieser Anforderungen mehrfach verglichen. Bei Headgate durchlaufen alle Kandidaten einen eng getakteten, zweistufigen Prozess, der eine Mischung aus eignungsdiagnostischen Verfahren und praxiserprobten Interviewtechniken verwendet, um eine umfassende Bewertung für Sie zu erzielen.
In Deutschland gibt es mehr als 8.000 Personalberater und Headhunter, wobei die Eintrittsbarrieren in die Branche sehr gering sind. Es gibt keine klassische Ausbildung oder vorgeschriebene Qualifikationen. Hier sind einige Best-Practice-Ansätze, die bei der Auswahl eines guten Headhunters helfen können:
#1: Referenzen für das gesuchte Klientel, um sicherzustellen, dass der Headhunter die Unternehmenskultur, die Aufgabeninhalte und das gesuchte Profil wirklich versteht.
#2: Vertriebsorientierung anstelle von Recherche in Datenbanken, um sicherzustellen, dass der Headhunter in der Lage ist, Sie als Arbeitgeber effektiv in einem kompetitiven Kandidatenmarkt zu vertreten.
#3: Wertschätzung und Diskretion gegenüber den Kandidatinnen und Kandidaten, um sicherzustellen, dass Ihr Ruf als Arbeitgeber intakt bleibt.
#4: Agilität und Reporting, um sicherzustellen, dass der Prozess schnell und effektiv abläuft und der Headhunter in der Lage ist, sich schnell an neue Gegebenheiten anzupassen.
#5: Garantieleistungen, um sicherzustellen, dass der Headhunter seinen Job richtig macht und dass Sie mit der Endauswahl zufrieden sind.“
Gerade in angespannten Personalmärkten kann der Mangel an qualifizierten Führungskräften zu erhöhtem Aufwand im Recruiting führen. Durch die Zusammenarbeit mit einem Personalberater oder Headhunter können Sie nicht nur zeitaufwändige Prozesse auslagern, sondern auch auf das Netzwerk und die Tools eines professionellen Beraters zurückgreifen. Ein guter Personalberater ist dabei nicht nur ein Lieferant von Lebensläufen, sondern auch ein Sparringspartner und Ideengeber bei der Entwicklung eines neuen Organisationszuschnitts oder bei der Bewertung möglicher Gehaltsbandbreiten.