Das Team

Das sind WIR

Das Team
Dieter und Tim Oldiges

Gründer, Geschäftsführer & Gesellschafter Headgate GmbH

Vita Dieter Oldiges / Vita Tim Oldiges

Das Team
Jan Trouvain

Headhunter Headgate GmbH

Vita Jan Trouvain

Das Team
Michael Rupp

Headhunter Headgate GmbH

Vita Michael Rupp

Das Team
Cornelia Schwegler

Partner Headgate GmbH

Vita Cornelia Schwegler

Das Team
Maik Ballatz

Headhunter Headgate GmbH

Vita Maik Ballatz

Das Team
Corina Kurt

Headhunterin Headgate GmbH

Vita Corina Kurt

Das Team
Annika Günther

Assistentin Headgate GmbH

Vita Annika Günther

Das Team
Yvonne Marek

Assistentin Headgate GmbH

Vita Yvonne Marek

Das Team
Sandra Kling

Assistentin Headgate GmbH

Vita Sandra Kling

Das Team
Adriana Oldiges

Leitung Marketing & Kommunikation Headgate GmbH

Vita Adriana Oldiges

Die Executive Search Experten

Wir bei Headgate glauben, dass die seriöse und professionelle Suche nach neuen Managern in Deutschland mehr Innovationen verträgt. Daher widmen wir unseren Arbeitsalltag einer gemeinsamen Vision: Wir möchten für die besten Arbeitgeber Deutschlands exzellente neue Mitarbeiter auf den obersten Ebenen finden und begeistern – mit best-in-class Prozessen, neusten Methoden und unter Zuhilfenahme modernster Technologien.

Fragen, die wir uns regelmäßig stellen:

#1
Warum muss ein Personalberater auf TOP Management-Ebene abgehoben und unnahbar auftreten?

Das gesamte Headgate Team kombiniert hoch-professionelles Auftreten, Faktensicherheit und Verbindlichkeit mit großer Bodenständigkeit und Kundenorientierung. Wir möchten unseren Kunden auf Augenhöhe begegnen und den bestmöglichen Service liefern.

#2

Warum sehen Stellenprofile noch so aus, wie vor 20 Jahren?

Wir finden, dass wir unter Zuhilfenahme der neusten Technologien unsere Kunden in einem viel besseren Licht erscheinen lassen können – und der Erfolg gibt uns Recht. Durch aufwändige Landingpages und Videos Ihrer Schlüsselspieler gelingt es uns, mehr Kandidaten von Ihrer DNA zu überzeugen.

#3

Warum wird so wenig um die besten Leute gerungen?

Häufig reicht ein einfaches NEIN, um durchschnittliche Recruiter und Headhunter abzuschrecken. Wir glauben, dass man hartnäckig sein darf! Durch unsere höfliche Hartnäckigkeit gewinnen wir viel mehr Kandidaten aus Ihrem Zielsegment.

#4

 Welche Fragen stellen sich die Kandidaten?

Im Rahmen unserer executive search Dienstleistung haben wir zwei Zielgruppen und beiden werden wir mit unserer Tätigkeit gerecht. Während wir für unsere Kunden eine engmaschige Kommunikation, einen transparenten Prozess und maximale Professionalität in der Abwicklung zusichern, gehen wir umfassend auf die Bedürfnisse der Kandidaten ein. So beantworten wir die gängigsten Fragen bereits zu Beginn und geben durch unsere Technologien Einblick in den zukünftigen Arbeitsalltag. Dadurch entwickeln wir Fans auf der Kandidatenseite – und das in Ihrem Namen!

Unsere Zielbranchen

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Handel

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ECommerce, Point of Sale, Wholesale & Retail

 

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Industrie

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Große Maschinenbauer & Unternehmen in der industriellen Fertigung

 

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Logistik

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Kontraktlogistik, Luft- und Seefracht, Transportlogistik & KEP Dienstleister

 

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Automotive

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OEMs, 1st & 2nd Tier Lieferanten – von Metall- bis Kunststoffverarbeitung

 

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Bau

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Große Bauunternehmen und Ingenieurbüros

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FMCG

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Lebensmittelhandel, Consumer Electronics, Consumer Goods und POS-Lösungen

 

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