DAS TEAM

Nur als Team sind wir stark.

Founder

Tim Oldiges

Founder & Managing Director

Dieter Oldiges

Founder & Senior Headhunter

Consulting Team

Maik Ballatz

Head of Consulting / Headhunter

Jan Trouvain

Head of Consulting / Headhunter

Veronica Machold

Headhunterin

Sebastian Malies

Headhunter

Matthias Langer

Headhunter

Kerstin Brunner

Headhunterin

Matthias Moser

Sales Manager

Research Team

Laura Brückner

Head of Research

Corina Kurt

Researcherin

Michael Rupp

Researcher / Headhunter

Katja Kuensken

Researcherin

Eike Grams

Researcher

Operations Team

Manuela Martin

Head of Operations

Yvonne Marek

Operations

Annika Günther

Operations

Nina Hofmann

Operations

Carolin Wiele

Operations

Susann Schlüter

Operations

Jessica Ritzler

Operations

Jennifer Horlacher

Operations

Marketing & Communication Team

Adriana Oldiges

Head of Marketing & Communication

Wir schlagen gemeinsam eine Delle ins Universum.“

Die Executive Search Experten

Wir bei Headgate glauben, dass die seriöse und professionelle Suche nach neuen Managern in Deutschland mehr Innovationen verträgt. Daher widmen wir unseren Arbeitsalltag einer gemeinsamen Vision: Wir möchten für die besten Arbeitgeber Deutschlands exzellente neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf den obersten Ebenen finden und begeistern – mit best-in-class Prozessen, neusten Methoden und unter Zuhilfenahme modernster Technologien.

Fragen, die wir uns regelmäßig stellen:

Das gesamte Headgate Team kombiniert hoch-professionelles Auftreten, Faktensicherheit und Verbindlichkeit mit großer Bodenständigkeit und Kundenorientierung. Wir möchten unseren Kunden auf Augenhöhe begegnen und den bestmöglichen Service liefern.

Wir finden, dass wir unter Zuhilfenahme der neusten Technologien unsere Kunden in einem viel besseren Licht erscheinen lassen können – und der Erfolg gibt uns Recht.

Häufig reicht ein einfaches NEIN, um durchschnittliche Recruiter und Headhunter abzuschrecken. Wir glauben, dass man hartnäckig sein darf! Durch unsere höfliche Hartnäckigkeit gewinnen wir viel mehr Kandidaten aus Ihrem Zielsegment.

Im Rahmen unserer executive search Dienstleistung haben wir zwei Zielgruppen und beiden werden wir mit unserer Tätigkeit gerecht. Während wir für unsere Kunden eine engmaschige Kommunikation, einen transparenten Prozess und maximale Professionalität in der Abwicklung zusichern, gehen wir umfassend auf die Bedürfnisse der Kandidaten ein. So beantworten wir die gängigsten Fragen bereits zu Beginn und geben durch unsere Technologien Einblick in den zukünftigen Arbeitsalltag. Dadurch entwickeln wir Fans auf der Kandidatenseite – und das in Ihrem Namen!