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HEADGATE – IHR IT-HEADHUNTER FÜR DIE C-LEVEL-EBENE

KNOW-HOW FÜR DIGITALE INNOVATION

In der IT-Branche nehmen passgenaue Führungspersönlichkeiten eine zentrale Rolle ein – denn rasante Technologiezyklen, wachsende Systemkomplexität und der zunehmende Innovationsdruck stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Es braucht Entscheider mit technischem Tiefgang, strategischem Denken und Leadership auf Augenhöhe.

Als spezialisierter IT-Headhunter bringen wir Familienunternehmen, Hidden Champions sowie Großunternehmen und Konzerne mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden mit den besten IT-Führungskräften am Markt zusammen – präzise, diskret und nachhaltig. Ob Chief Information Officer (CIO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Digital Officer (CDO) oder Bereichsleitung für Cloud, KI, Deep Tech und digitale Transformation: Wir identifizieren Persönlichkeiten, die Ihre IT nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterdenken. Mit 5‑Sterne-Service, strukturierter Methodik und einer 24-Monats-Garantie schaffen wir echte Mehrwerte – für IT-Besetzungen, die bleiben.

«Beste Personalberater im Handel 2020»
«Beste Personalberater im Handel und Maschinenbau 2021»
«Beste Personalberater im „Handel und Konsumgüter“ sowie „Maschinen und Anlagenbau 2022“»
«Beste Personalberater im „Handel und Konsumgüter“ sowie „Maschinen und Anlagenbau 2023“»
«Beste Personalberater im „Handel und Konsumgüter“ sowie „Maschinen und Anlagenbau 2024“»
«TOP Personalberater 2024»

Entscheiden Sie sich für unsere individuellen Branchenlösungen und finden Sie die Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen!

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SPEZIALISIERTE IT-HEADHUNTER FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind: Als erfahrene Headhunter für IT-Führungskräfte verfügen wir über fundiertes Technologieverständnis, langjährige Projekterfahrung und ein exzellentes Netzwerk.

Unsere Executive Search umfasst klassische wie moderne IT-Rollen – von IT-Security über Cloud-Management bis hin zu Themen wie Künstliche Intelligenz (KI), Deep Tech und MedTech. Dabei garantieren wir Ihnen nicht nur eine professionelle Vorauswahl, sondern auch einen strukturierten Auswahlprozess, der auf kulturelle Passung und langfristigen Erfolg ausgelegt ist.

Als IT-Headhunter bringen wir Menschen zusammen, die Innovation gestalten – und sichern so die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation. Vertrauen Sie auf mehr als 2.500 erfolgreiche IT-Suchmandate in führenden Unternehmen und Konzernstrukturen.

Unsere Expertise: Führungspositionen in der IT-Branche

Wir unterstützen Großunternehmen, Unternehmensgruppen und Konzerne in Familienhand mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden bei personellen Herausforderungen wie der Nachfolgeplanung, dem Führungswechsel oder bei der Besetzung von strategischen Positionen im Management wie z.B.:

Geschäftsführer / CEO / COO / CFO
Chief Information Officer (CIO)
Chief Technology Officer (CTO)
Chief Digital Officer (CDO)
Head of IT Security (Leiter IT-Sicherheit)
Head of Software Development (Leiter Softwareentwicklung)
Head of IT Infrastructure (Leiter IT-Infrastruktur)
Bereichsleitung Data / Cloud / Digital Strategy / IT-Transformation

Diese TOP-Familienunternehmen sind bereits langfristig zufriedene Mandanten

IT-EXECUTIVE-SEARCH MIT 24 MONATEN GARANTIE

Wir stehen für Qualität, Verbindlichkeit und nachhaltige Ergebnisse. Deshalb gewähren wir Ihnen auf jede Besetzung im Rahmen unserer IT-Executive-Search eine 24-monatige Garantie. Sollte eine vermittelte Führungskraft innerhalb dieser Zeit ausscheiden, übernehmen wir kostenfrei und ohne Diskussion die Nachbesetzung – schnell, zielgerichtet und in gewohnter Headgate-Qualität. So schaffen wir die Sicherheit, die Sie in strategischen Besetzungsfragen benötigen.

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C-LEVEL IT HEADHUNTING – ANWENDUNGSFELDER & BRANCHEN, IN DENEN WIR AKTIV SIND

Als IT-Headhunter liegt unser Fokus auf der passgenauen Besetzung von IT-Führungskräften – mit Tiefgang in Technologie und Branchen-Know-how. Wir verstehen nicht nur die Sprache Ihrer Systeme, sondern auch die Dynamik Ihrer Märkte.

Typische Themenfelder:
  • IT-Strategie & Unternehmensarchitektur
  • Cloud-Infrastruktur (AWS, Azure, GCP)
  • IT-Security, Compliance & Governance
  • DevOps, CI/CD, agiles Entwicklungsmanagement
  • Künstliche Intelligenz (KI), Machine Learning, generative AI
  • Data & Analytics Plattformen / Data Governance
  • Deep Tech & Automatisierungslösungen
  • MedTech / Health IT / Regulatory Tech
  • ERP-Systeme (SAP, Microsoft Dynamics etc.)
Einsatzbranchen:
  • Maschinen- & Anlagenbau / Industrie 4.0
  • Logistik / Smart Supply Chain
  • Handel / E-Commerce & Omnichannel IT
  • Healthcare / Medizintechnik / HealthTech
  • Software & Plattformgeschäft / SaaS
  • Finanz- & Versicherungsbranche (IT-Transformation, Cloud-Migration)

Mit unserer spezialisierten IT-Executive-Search bringen wir die richtigen Menschen an die richtigen Stellen – punktgenau, effizient und mit dem Blick für das Ganze.

HEADHUNTER FÜR DEN CLOUD-BEREICH

Als spezialisierte Cloud-Headhunter besetzen wir Schlüsselpositionen in Bereichen wie Cloud-Architektur, DevOps, Plattformmanagement und Cloud-Security – schnell, treffsicher und nachhaltig. Unsere Executive Search kombiniert tiefes Technologieverständnis mit strukturierten Suchprozessen und liefert passgenaue Persönlichkeiten mit strategischem Blick für moderne IT-Infrastrukturen.

Mit fachlicher Tiefe, charmanter Hartnäckigkeit und 5‑Sterne-Service sorgen wir dafür, dass Ihre Cloud-Vakanzen nicht nur besetzt – sondern zukunftssicher gestaltet werden.

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HEADHUNTER FÜR KÜNSTLICHE INTELLIGENZ (KI)

Als erfahrene KI-Headhunter besetzen wir Führungspositionen im Umfeld von Artificial Intelligence, Data Science, Machine Learning und generativer KI – präzise, diskret und zukunftsorientiert. Ob strategische Leitfunktionen, technologische Skalierung oder AI-getriebene Geschäftsmodelle: Unsere Executive Search liefert Persönlichkeiten, die Innovation greifbar und KI messbar machen.

Mit technologischem Weitblick, methodischer Klarheit und 24‑Monats-Garantie sichern wir Ihre Wettbewerbsfähigkeit im Zeitalter intelligenter Systeme.

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HEADHUNTER FÜR DEEP TECH & MEDTECH

Ob Robotik, Sensorik, Embedded Systems oder digitale Medizintechnik – als spezialisierte Tech-Headhunter für Deep Tech und MedTech besetzen wir Schlüsselpositionen in komplexen, innovationsgetriebenen Technologiefeldern. Wir verbinden fachliche Tiefe mit regulatorischem Verständnis und identifizieren Führungskräfte, die wissenschaftliche Exzellenz in marktreife Lösungen übersetzen.

Mit Struktur, Feingefühl und tiefem Branchenwissen bringen wir Technologie und Verantwortung zusammen – nachhaltig, zielgerichtet und garantiert.

Mehr erfahren!

SETZEN SIE AUF UNS ALS IT-HEADHUNTER

Headgate steht für professionelle IT-Personalsuche auf Top-Level – von der strategischen Analyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Ob Familienunternehmen oder global agierender Konzern: Wir verbinden Branchenkenntnis, Methodik und Fingerspitzengefühl zu einer Dienstleistung, die Wirkung zeigt.

Lassen Sie uns gemeinsam die digitale Zukunft Ihres Unternehmens gestalten – mit IT-Managern und Führungspersönlichkeiten, die Technologie, Strategie und Kultur zusammenbringen.

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FAQs HÄUFIGE FRAGEN AN UNSERE IT-HEAHUNTER

Headgate ist auf Executive Search für IT-Führungskräfte spezialisiert – mit Fokus auf Familienunternehmen, Hidden Champions und Konzerne ab 1.000 Mitarbeitenden. Unsere strukturierte Direktansprache, tiefe Branchenkenntnis und 24‑Monats-Garantie sorgen für nachhaltige Besetzungserfolge auf C-Level und Bereichsleitungsebene.

Wir besetzen Schlüsselrollen wie Chief Information Officer (CIO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Digital Officer (CDO), Head of IT Infrastructure, Head of IT Security, Softwareentwicklungsleitung sowie Führungskräfte in den Bereichen Cloud, Data, KI und digitale Transformation.

Unsere Executive Search für IT-Positionen richtet sich an Unternehmen aus Industrie, Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Handel, Medizintechnik, IT-Dienstleistung, Logistik, Healthcare, SaaS und E‑Commerce – mit besonderem Fokus auf technologiegetriebene Mittelständler und Konzernstrukturen.

Nach einer fundierten Anforderungsanalyse starten wir einen gezielten Research- und Direktanspracheprozess. Kandidatinnen und Kandidaten werden persönlich validiert, kulturell eingeordnet und qualifiziert vorgestellt – mit transparentem Reporting, festen Timings und persönlicher Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung.

Die Dauer hängt von der Rolle und dem Marktumfeld ab. In der Regel erzielen wir in 4–8 Wochen erste validierte Shortlists und innerhalb von 12 Wochen belastbare Besetzungen – auch bei komplexen IT-Profilen im Cloud-, KI- oder Infrastruktur-Bereich.