Sie befinden sich auf der Suche nach einem Unternehmensnachfolger, der ein großes Team als Spitzenmanager führen kann
und die Werte Ihres Unternehmens angemessen fortführt?
Dann stehen Sie vor einer der wichtigsten und zugleich komplexesten Entscheidungen im Lebenszyklus jedes Unternehmens!
Als renommierte Berater für Unternehmensnachfolge sowie erfahrene C-Level- und Führungskräfte Headhunter wissen wir, dass die Neubesetzung der Geschäftsführung nicht nur eine Frage der Qualifikationen, sondern auch des Willens der jeweiligen Person ist, Tradition und Innovation mit den individuellen Gegebenheiten im Unternehmen zu vereinen. Das laut DIHK-Report 2022 generell sinkende Interesse an Betriebsübernahmen sowie die neu entstandenen Herausforderungen durch Corona-Pandemie, Krieg und Co. verschärfen die Situation zusätzlich. Umso wichtiger zeigt es sich, den Fokus in dieser kritischen Phase auf eine professionelle Beratung, eine sorgfältige Planung sowie offene Kommunikation zu legen – ein Unterfangen, bei dem wir Sie mit unserer Nachfolgeberatung für Familienunternehmen und einer Executive Search für Ihre Unternehmensnachfolge gerne unterstützen.
Entscheiden Sie sich jetzt für eine positive Zukunftsgestaltung und bauen Sie auf unsere Dienstleistungen als langjährige Berater für Unternehmensnachfolge.
„IST IHRE FIRMA BEREIT FÜR DIE NÄCHSTE GENERATION? „
Unternehmensnachfolge-Beratung als Schlüssel zum Erfolg
Mit einer Beratung für Ihre Unternehmensnachfolge meistern Sie den Übergang zu Ihrem künftigen Führungsteam ohne Bauchschmerzen. Ob unterschiedliche Talente, Wahren von Traditionen oder Suche nach einer geeigneten Persönlichkeit für Ihre Führungspositionen: Unsere Berater für Unternehmensnachfolge unterstützen Sie mit viel Know-how, Feingefühl und einem tiefgehenden Wissen rund um potenzielle Fallstricke und Chancen bei der nahtlosen Übergabe Ihres Betriebs. Unsere Leistungen in der Nachfolgeberatung umfassen sowohl die Analyse Ihres Status Quo als auch die detaillierte Nachfolgeplanung sowie Nachfolgeregelung. Zudem stehen wir Ihnen als Headhunter für Führungskräfte und Unternehmensnachfolger mit einem methodischen, effektiven C-Level-Recruiting zur Seite – damit Sie genau den Unternehmensnachfolger finden, der Ihren Betrieb kompetent und engagiert auf das nächste Level hebt.
„Die Nachfolgeplanung ist eine komplexe, aber unerlässliche Aufgabe. Sie stellt sicher, dass Schlüsselpositionen besetzt bleiben, und trägt zur langfristigen Stabilität und zum Fortschritt Ihres Familienunternehmens bei.
Es ist ein Schlüssel zum Erfolg – ein Schlüssel, den Sie selbst in der Hand halten. „
Bei welcher Herausforderung können wir Sie unterstützen?
Wir stehen Ihnen gerne beratend zur Seite und beantworten Ihre Fragen. Nehmen Sie gleich Kontakt mit uns auf!
Nachfolgeplanung
Neue Führungskräfte bringen frischen Wind in die Geschäftswelt und sind bereit, die digitale Landschaft zu erobern sowie innovative Synergien zu knüpfen.
Mit einer umsichtigen Nachfolgeplanung, die klar definierte Rollen und gemeinschaftliche Führungsstrukturen beinhaltet, schaffen wir ein dynamisches Umfeld, das Platz für bewährte Prozesse und Innovation gleichermaßen bietet. Beginnen Sie durch unsere Unternehmensnachfolge-Beratung das nächste Kapitel mit Zuversicht und der Gewissheit, dass die kommende Generation Ihre Vision mutig vorantreibt.
MASSNAHMEN ZUR NACHFOLGEPLANUNG UMFASSEN:
- Identifikation von Schlüsselpositionen
- Risikoabschätzung für Vakanzen
- Talentidentifikation im Unternehmen
- Internes Talentmanagement und Personalentwicklung
- Aufbau eines Talent Pools
Nachfolgeregelung
Die Nachfolgeregelung bedeutet mehr als nur eine formale Übergabe – sie fungiert als Brücke zwischen der Tradition Ihres Unternehmens und seiner florierenden Zukunft. Im Rahmen unserer Unternehmensnachfolge-Beratung setzen wir Schlüsselfaktoren wie Kompetenz, Engagement sowie die Passung mit der Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. Dank unserer umfassenden Erfahrung verstehen wir, dass es nicht nur darauf ankommt, wer die Führung übernimmt, sondern auch, wie sich diese Person in das bestehende Gefüge integriert und es bereichert.
DIE SCHLÜSSELFAKTOREN BEI DER NACHFOLGEREGELUNG SIND:
- KOMPETENZ UND FÄHIGKEITEN – Ist das potenzielle Familienmitglied fähig, die Führungsrolle zu übernehmen? Hat es die notwendige Bildung, Erfahrung und Führungsqualitäten?
- ENGAGEMENT FÜR DAS UNTERNEHMEN – Hat das Mitglied eine Leidenschaft für das Geschäft und ist bereit, Verantwortung zu übernehmen? Es ist wichtig zu bedenken, dass eine Qualifikation allein nicht ausreicht – die Bereitschaft zur Übernahme ist ebenso entscheidend.
- UNTERNEHMENSKULTUR UND -WERTE – Passt das Mitglied zur Unternehmenskultur und teilt es die Werte des Unternehmens?
Executive Search mit 24 Monaten Garantie!
Für unsere Mandanten zählt nur die langfristig erfolgreiche Besetzung. Daher bieten wir unseren Kunden eine ungewöhnliche Garantie am deutschen Markt.
Mit Headgate einen Unternehmensnachfolger suchen und finden
Eine neue Führungskraft muss auf ganzer Linie zur einzigartigen DNA Ihrer Organisation passen.
Wenn Sie einen Unternehmensnachfolger suchen, werden Sie allerdings nicht zwingend in den eigenen Reihen fündig – auch externe Führungspersönlichkeiten kommen infrage. Exakt an diesem Punkt setzen wir mit unserer Kompetenz als Führungskräfte Headhunter an und helfen Ihnen im Rahmen unserer Executive Search für Unternehmensnachfolge dabei, den perfekten Unternehmensnachfolger zu finden. Von der Identifizierung von Schlüsselpositionen über die Erarbeitung von Anforderungsprofilen bis hin zur Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen sowie der Übergabe können Sie auf uns als erfahrene Berater für die Unternehmensnachfolge zählen.
Vertrauen Sie auf Ihren Berater für Unternehmensnachfolge
Ihr Unternehmen verdient eine Zukunft, die so strahlend ist wie seine Vergangenheit:
Als Ihre Berater für Unternehmensnachfolge und Führungskräfte-Headhunting arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen und navigieren Sie auf direktem Weg zur optimalen Lösung – sodass Tradition, Innovation und Können zu einem erfolgreichen Gesamtkonzept vereint werden.
Kontaktieren Sie uns noch heute und buchen Sie Ihren Termin für eine individuelle Unternehmensnachfolge-Beratung. Wir freuen uns darauf, Sie zu begleiten.
Wie können wir Sie erfolgreich machen?
Wir stehen Ihnen gerne beratend zur Seite und beantworten Ihre Fragen. Nehmen Sie gleich Kontakt mit uns auf!