Mehrfach preisgekrönt
Executive Search auf dem Niveau der besten Headhunter Deutschlands – 20% der größten Familienunternehmen vertrauen bereits auf uns
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Mehr InformationenHeadgate – Der Beste Headhunter Deutschlands?
Sie suchen den besten Headhunter Deutschlands für C-Level-, Geschäftsführungs- & Vorstandsbesetzungen?
Als einer der führenden Executive-Search-Partner und Headhunter unterstützen wir Familienunternehmen, Hidden Champions, Unternehmensgruppen und Konzerne ab 1.000 Mitarbeitenden bei der Besetzung strategisch zentraler Führungspositionen. Unser Fokus liegt auf Schlüsselrollen im Top-Management: C-Level-Executives, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte sowie erfahrene Top-Managerinnen und Manager. Dabei arbeiten wir präzise, diskret und mit einer nachweislich hohen Erfolgsquote.
Besonders stark sind wir in den Branchen, in denen Führungskompetenz, Marktverständnis und Transformation eine entscheidende Rolle spielen: FMCG, Handel, Industrie, Automotive, Logistik, Medizintechnik, IT, Cloud, KI, Deeptech und Bau. Durch diese Spezialisierung verstehen wir die Strukturen, Herausforderungen und kulturellen Besonderheiten dieser Sektoren – und können Führungspersönlichkeiten identifizieren, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch zur jeweiligen Unternehmensrealität passen.
BELIEBTESTE PERSONALBERATUNG
UND 100% WEITEREMPFEHLUNG
VON KANDIDATEN LAUT KUNUNU UND GOOGLE
TOP PERSONALBERATUNG
Nachhaltiger Erfolg, zeichnet uns aus!
Zahlreiche renommierte Familienunternehmen und Hidden Champions zählen auf das Engagement, die Technologieaffinität sowie die charmante Hartnäckigkeit unserer Führungskräfte Headhunter. Dabei überzeugt unsere Arbeit so sehr, dass wir bereits 5 Jahre in Folge als „Beste Personalberater“ ausgezeichnet wurden.
Executive Search mit 24 Monaten Garantie!
Für unsere Mandanten zählt nur die langfristig erfolgreiche Besetzung. Daher bieten wir unseren Kunden eine ungewöhnliche Garantie am deutschen Markt. Im Falle, dass eine durch unsere Headhunter vermittelte Führungskraft während des Zeitraums von zwei Jahren das Unternehmen wieder verlässt, sorgen wir einmalig und ohne weiteres Honorar für hochkarätigen Ersatz.
Wer ist der beste Headhunter Deutschlands?
Warum Headgate als führender C-Level-Headhunter gilt
Immer wieder stellt sich die zentrale Frage, wer zu den besten Headhuntern Deutschlands zählt – insbesondere, wenn es um die Besetzung von C-Level-, Geschäftsführungs- und Vorstandspositionen geht. Eine eindeutige Antwort darauf gibt es nicht, denn die Qualität einer Executive-Search-Beratung lässt sich nur anhand klarer, überprüfbarer Kriterien bewerten: nachweisbare Erfolgsquoten, Branchenspezialisierung, methodische Exzellenz, Geschwindigkeit, Kundenzufriedenheit und eine verlässliche Reputation im Markt. Unter diesen Kriterien gehört Headgate nachweislich zu den führenden Headhuntern Deutschlands.
Das zeigen über 2.500 erfolgreich abgeschlossene Executive-Search-Projekte, herausragende Bewertungen, eine exzellente Mandantenzufriedenheit, moderne Suchmethoden und ein besonderer Fokus auf Familienunternehmen. Führende Unternehmen aus Handel, Industrie, Logistik, Automotive, Bau, FMCG, Medizintechnik sowie IT, Cloud, KI, Deeptech und Medtech vertrauen seit Jahren auf unseren Executive-Search-Ansatz. Ergänzt wird dies durch eine einzigartige 24-Monats-Garantie, die eine langfristige Sicherheit bietet und im Markt nur selten zu finden ist.
Um nachvollziehbar darzustellen, warum Headgate zu den besten C-Level-Headhuntern Deutschlands zählt, haben wir die fünf stärksten Argumente kompakt und präzise zusammengefasst:
5 Gründe, warum Headgate zu den besten Headhuntern Deutschlands zählt
Viele Unternehmen sind unzufrieden mit klassischen Personalberatungen – häufig wegen unpassender Profile, langsamer Prozesse oder mangelnder Transparenz.
Headgate gehört nachweislich nicht dazu:
- 100 % Weiterempfehlungsquote auf kununu
- hervorragende Google-Bewertungen mit konstant sehr hohen Zufriedenheitswerten
- über 2.500 erfolgreich abgeschlossene Executive-Search-Projekte
Dieses Feedback zeigt, warum Headgate im Markt als einer der besten Headhunter Deutschlands wahrgenommen wird – insbesondere von Familienunternehmen, Konzernen in Familienhand und Hidden Champions.
Die effiziente Executive Search gleicht knallhartem Vertrieb. Hand aufs Herz: Würden Sie Ihren aktuellen Personalberater im Vertrieb einstellen? Falls nicht, können Sie das jetzt ändern!
Rücken Sie Ihr Unternehmen in den Mittelpunkt und gewinnen Sie 30 % mehr Kandidatinnen und Kandidaten durch unsere preisgekrönte Executive Search – etablierte Vertriebsansätze und Headgate-Methodik inklusive.
Sie suchen einen Geschäftsführer bzw. eine C-Level-Führungskraft? Dann sollten Sie Ihr Unternehmen von seiner Schokoladenseite zeigen! Nutzen Sie unseren innovativen Executive Search Ansatz und freuen Sie sich über mehr „Fanpost“ von Ihren Wunschkandidatinnen und -kandidaten.
Durch unseren regelmäßigen Austausch mit den TOP-Familienunternehmen Deutschlands verstehen wir Ihre Herausforderungen.
Ihr Personalberater arbeitet noch mit Methoden aus den 80er Jahren? Dann sind schlechte Recruiting-Ergebnisse vorprogrammiert. Gehen Sie moderne Wege und erhöhen Sie die Strahlkraft Ihres Unternehmens.
Dank unserer Agilität, innovativen Technologie und Geschwindigkeit verringern Sie Ihren Aufwand und steigern gleichzeitig Ihre Erfolgschancen – frei nach dem Motto: „Mit Kulturverständnis und Innovation zum neuen TOP-Management!“
Bei Headgate profitieren Sie von mehr als bloßer Personalvermittlung: Genauso wie Sie streben auch wir Ihren langfristigen Erfolg an und bieten Ihnen deshalb eine 24 Monats-Garantie auf unsere Executive Search – ein Bonus, den unsere Kundenunternehmen lieben!
Sollte eine von uns vermittelte Führungskraft innerhalb von 2 Jahren wieder kündigen, kümmern wir uns um brillanten Ersatz. Ohne Wenn, Aber oder weitere Kosten.
WUSSTEN SIE EIGENTLICH, DASS
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beste Personalberatung in Headgate steckt? Für unsere einzigartige Arbeit wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet: Laut einer Umfrage der WirtschaftsWoche sind wir „Beste Personalberatung 2020, 2021, 2022, 2023 und 2024“.
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der Kandidatinnen und Kandidaten Headgate auf kununu weiterempfehlen? Unser Service überzeugt: Mehr als 200 Bewertungen mit durchschnittlich 4,8 Sternen (Skala von 1 bis 5) wurden seit 06/2019 an uns vergeben.
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und mehr der Kandidatinnen und Kandidaten auf unsere Ansprache reagieren? Dank der Vermarktung über Landingpages und Firmenvideos erzielen wir fast doppelt so viel Response wie der Branchendurchschnitt.
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erfolgreiche Suchprojekte von uns absolviert wurden? Insbesondere die Bereiche Automotive, Bau, FMCG & Handel, Industrie, IT, Finance, Health Care und Logistik zählen zu unseren absoluten Spezialgebieten.
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ab Projektstart vergehen, bis Ihr Wunschkandidat oder Ihre Wunschkandidatin den Arbeitsvertrag bei Ihnen unterschrieben hat? Geschwindigkeit und Effizienz werden bei uns großgeschrieben.
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pro Branche unser Maximum sind? Um den Kandidatenmarkt groß zu halten, versuchen wir den Branchen-Primus und maximal ein weiteres Unternehmen aus demselben Wirtschaftszweig zu gewinnen.
Unsere Zielbranchen
Unser 5-Sterne Service für Sie!
Wir lösen eine der wichtigsten Herausforderungen in der Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten: Transparenz – hinsichtlich der ausgeschriebenen Vakanz und der authentischen Aufbereitung aller notwendigen Informationen rund um den neuen Arbeitgeber.
Diese TOP-Familienunternehmen sind bereits langfristig zufriedene Mandanten
Medienecho & Expertenstimmen – Warum Headgate zu den besten Headhuntern Deutschlands zählt
Zahlreiche renommierte Wirtschafts- und Fachredaktionen greifen immer wieder die Expertise von Headgate auf – insbesondere dann, wenn es um die Einordnung von Markttrends, Entwicklungen im Top-Management oder Besonderheiten der Besetzung in Familienunternehmen geht.
Ob Handelsblatt, Frankfurter Allgemeine, Business Insider, Welt am Sonntag, Personalwirtschaft oder andere führende Medien: Die regelmäßige Berichterstattung und Einbindung unserer Einschätzungen zeigt, warum Headgate vielfach als einer der besten Headhunter Deutschlands wahrgenommen wird. Diese mediale Präsenz ist ein unabhängiger Beleg für die Qualität unserer Arbeit und bestätigt unsere Rolle als verlässliche Stimme im Executive-Search-Markt – insbesondere bei C-Level-, Geschäftsführungs- und Vorstandsbesetzungen.
HIER FINDEN SIE ALLE STATEMENTS UND INTERVIEWS AUS DEN MEDIEN:
Alleskönner gesucht
Der Mittelstand gilt als ökonomisches Rückgrat der Republik und bietet in der Krise interessante Karriereoptionen – mit hohen Ansprüchen an Manager. Diese Profile haben jetzt die besten Chancen.
Führungskräfte müssen scheitern können
Headhunter Tim Oldiges über die Suche nach Personal, Zeugnissen und diversen Teams.
Ob Headhunter die richtige Job-Bezeichnung ist für das, was Tim Oldiges macht? „Aber ja“, sagt der Geschäftsführer der Personalberatung Headgate. „Wir verstehen uns als Jäger.“ Im Interview spricht Oldiges über die Suche nach Mangerinnen und Manager, den Wert von Zeugnissen und warum eine gute Führungspersönlichkeit scheitern können muss.
„New Pay“ Mein Gehalt, dein Gehalt
Nachvollziehbar, transparent, fair: Geht es ums Geld, haben sich die Erwartungen verändert. Was steckt hinter dem Beriff „New Pay“?
Er rekrutiert TOP-Führungskräfte: Ein Personalberater über acht Supra-Eigenschaften, die gute Chefs heute brauchen
- Es gibt acht Eigenschaften, die eine gute Führungskraft auszeichnen, sagt Personalberater Tim Oldiges.
- Dazu gehören seiner Meinung nach unter anderem Intelligenz, Neugier und Resilienz.
- Aber auch Begeisterungsfähigkeit und Empathie seien wichtig, um als Vorgesetzter ein Team zu führen.
So finden Sie die TOP-Mitarbeiter der Zukunft
Fintechs, Kryptowährung & Co. – wie so Vieles befindet sich auch die Banken- und Finanzwelt in einem stetigen Wandel, und zwar auf sämtlichen Ebenen. Viele alte Spielregeln gelten heutzutage nicht mehr, auch nicht, was das Personal anbelangt.
Was Familienunternehmen bieten müssen, um TOP-Führungskräfte zu gewinnen
In Zeiten, in denen eine Krise die nächste jagt, sind gute Führungskräfte besonders gefragt. Traditionsreiche Unternehmen brauchen da Talente, die wissen, was bewahrt und was verändert werden muss.
Digitalaffine Führungskräfte gefragt
Unternehmen müssen IT-Mitarbeitende zum einen extern finden. Zum anderen muss das Management die Weichen so stellen, dass aus den eigenen Reihen Nachwuchskräfte heranwachsen.
Headhunting ist eine Art Verkaufsprozess
Mein Job ist extrem abwechslungsreich. Als Headhunter ist es meine Aufgabe, Führungskräfte anzuwerben – also TOP-Managerinnen und -Manager zu einem Wechsel zu überzeugen. Wir suchen häufig das „Schweizer Taschenmesser“
Wie funktioniert „New Work“?
Unsere Arbeitswelt befindet sich seit jeher in einem stetigen Wandel, der für uns bislang jedoch nur über längere Zeiträume richtig zu erkennen war. Doch die Folgen der Corona-Pandemie haben nun in vielen Bereichen wie ein Katalysator bestehende Entwicklungen und Trends befeuert, und teils extrem beschleunigt.
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