Die oberste Leadership-Ebene entscheidet. Über alles.
C-Level Positionen besetzen in großen Familienunternehmen, Konzernen, Hidden Champions und wachstumsstarken Mittelständlern.
C-Level Positionen besetzen. Executive Search für die oberste Führungsebene in Familienunternehmen.
C-Level Positionen sind die strategischen Schlüsselrollen eines Unternehmens: Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Operating Officer (COO), Chief Technology Officer (CTO) und weitere C-Level Funktionen, die Richtung, Kultur und Geschäftsergebnis direkt verantworten. In großen Familienunternehmen, Konzernen und Hidden Champions sind diese Besetzungen besonders anspruchsvoll, weil neben fachlicher Eignung auch Eigentümerlogik, Governance-Strukturen und kulturelle Passung stimmen müssen.
Als Headhunter für C-Level-Positionen ist Headgate auf die Besetzung der obersten Führungsebene in familiengeführten Unternehmen spezialisiert. Per Executive Search für Familienunternehmen identifizieren, qualifizieren und gewinnen wir Führungspersönlichkeiten, die nicht aktiv auf dem Markt sind. Dabei beziehen wir Gesellschafterfamilie, Beirat und operative Führung von Beginn an ein, damit Leadership-Entscheidungen nicht nur getroffen, sondern langfristig getragen werden.
Mit über 2.500 erfolgreich abgeschlossenen Suchprojekten, einer Besetzungsquote von über 95 % und einer 24-Monate-Garantie bieten wir Planungssicherheit für Besetzungen, bei denen Fehlentscheidungen keine Option sind.
Warum die Besetzung von C-Level Positionen in Familienunternehmen besondere Anforderungen stellt
C-Level Positionen in großen Familienunternehmen sind breiter geschnitten als im Konzern. Ein Chief Financial Officer (CFO) verantwortet nicht nur Finanzen, sondern oft auch Controlling, IT und Compliance. Ein Chief Operating Officer (COO) steuert nicht nur Operations, sondern prägt die Unternehmenskultur am Standort. Und jede Besetzung muss im Einklang mit Gesellschafterfamilie, Beirat und bestehendem Management funktionieren.
Gleichzeitig sind die passenden Persönlichkeiten selten aktiv auf Jobsuche. Sie müssen gezielt identifiziert, angesprochen und von der Rolle überzeugt werden. Standard-Recruiting und Stellenanzeigen erreichen dieses Segment nicht. Deshalb setzt professionelles Recruiting von Führungskräften auf C-Level-Ebene auf einen strukturierten Executive-Search-Prozess mit Eignungsdiagnostik, kultureller Passformprüfung und Stakeholder-Alignment.
Executive Search mit 24 Monaten Garantie
C-Level Besetzungen sind zu wichtig für Kompromisse. Sollte eine durch uns besetzte Führungskraft innerhalb von 24 Monaten vorzeitig ausscheiden, suchen wir einmalig honorarfrei nach. Dabei liegt unsere Garantiequote unter 3 %. Diese niedrige Quote ist kein Zufall, sondern das Ergebnis unserer sorgfältigen Auswahlprozesse im Rahmen der Executive Search für C-Level-Positionen, bei der wir nicht nur fachliche Passung, sondern auch kulturellen Fit von Anfang an mitdenken.
Welche C-Level Positionen wir besetzen
Als Headhunter und C-Level Personalberatung konzentrieren uns auf die oberste Führungsebene und das TOP Management in großen Familienunternehmen, Konzernen und Hidden Champions, in Deutschland, im DACH-Raum und bei Bedarf international. Die folgende Übersicht zeigt die Bandbreite der C-Level Funktionen, die wir per Executive Search besetzen. Sie suchen eine C-Level-Rolle, die hier nicht aufgeführt ist? Wir besetzen auch spezialisierte Führungspositionen, die kein eigenes Akronym tragen. Sprechen Sie uns an.
Die Headgate Erfolgsformel – für C-Level Besetzungen
Was unterscheidet 95 % Besetzungserfolg vom Marktdurchschnitt? Fünf Erfolgstreiber, die wir in jedem Suchprojekt konsequent anwenden: vom Kulturverständnis für Familienunternehmen über die umfassende Marktbearbeitung bis zur Absicherung durch Eignungsdiagnostik und eine 24-Monate-Garantie.
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Über C-Level hinaus: weitere Führungsebenen, die wir besetzen
Nicht jede strategische Schlüsselrolle im TOP Management trägt einen Chief-Titel. Unser C-Level Recruiting umfasst deshalb auch Führungsrollen auf angrenzenden Ebenen:
Vorstandsbesetzung
Operative und ressortverantwortliche Vorstandspositionen in Konzernen, Familienunternehmen und Hidden Champions, einschließlich Sprecher- und Vorsitzrollen.
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In diesen Branchen besetzen wir C-Level Positionen
Branchenkenntnis beschleunigt die Suche und verbessert die Trefferquote. Als Headhunter für TOP-Manager wissen wir, welche Kompetenzprofile in welchem Umfeld funktionieren und gewinnen Führungskräfte gezielt auch aus angrenzenden Märkten.
FAQ
Häufige Fragen zur Besetzung von C-Level Positionen
C-Level Positionen (auch C-Suite) bezeichnen die oberste Führungsebene eines Unternehmens. Das „C“ steht für „Chief“: Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, Chief Operating Officer, Chief Technology Officer und weitere C-Level Funktionen, die strategische Gesamtverantwortung tragen. In großen Familienunternehmen sind diese Rollen häufig breiter geschnitten als im Konzern und erfordern neben Fachkompetenz auch ein tiefes Verständnis für Eigentümerstrukturen und kulturelle Passung.
Wir besetzen das gesamte Spektrum der C-Suite: vom Chief Executive Officer (CEO) und Chief Financial Officer (CFO) über Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO) und Chief Digital Officer (CDO) bis hin zu spezialisierten Rollen wie Chief AI Officer, Chief Sustainability Officer oder Chief Transformation Officer. Darüber hinaus besetzen wir Vorstands- und Bereichsleitungspositionen uvm.
Weil die passenden Persönlichkeiten in der Regel nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie müssen gezielt identifiziert, angesprochen und von der Rolle überzeugt werden. Standard-Recruiting und Stellenanzeigen erreichen dieses Segment nicht. Ein strukturierter Executive-Search-Prozess mit Eignungsdiagnostik und Stakeholder-Alignment ist der belastbare Weg.
Durchschnittlich 9 bis 12 Wochen von Projektstart bis zum Kennenlernen Ihres Wunschkandidaten. Erste qualifizierte Profile häufig innerhalb von 14 Tagen.
Durch strukturierte Interviews, Eignungsdiagnostik und Cultural-Fit-Checks entlang definierter Erfolgskriterien. Wir beziehen Gesellschafterfamilie, Beirat und operative Führung frühzeitig ein, damit alle Stakeholder ein gemeinsames Zielbild entwickeln.
Die Honorarstruktur richtet sich nach Rolle, Suchaufwand und individueller Vereinbarung. Landingpage, Eignungsdiagnostik, Kandidatenberichte und die 24-Monate-Garantie sind im Projekthonorar enthalten. Details klären wir transparent im Erstgespräch.
Ja. Über 50 % unserer Suchprojekte führen wir als verdeckte Suche durch, mit anonymisierter Ansprache und 7-stufigem NDA-System. Besonders bei Replacement, Restrukturierung oder Nachfolgeregelung in Familienunternehmen ist Vertraulichkeit häufig nicht verhandelbar.
C-Level Position besetzen? Sprechen wir darüber.
In 15 Minuten klären wir Rolle, Zielprofil und Suchstrategie für Ihre C-Level Besetzung. Offen, vertraulich und ohne Verpflichtung. Headgate ist Ihr Headhunter für Führungskräfte mit Spezialisierung auf C-Level Positionen in großen Familienunternehmen.