Leadership-Entscheidungen für die Logistik.
Logistik Headhunter für C-Level Positionen und Führungskräfte im Logistikbereich – mit 24 Monaten Garantie.
Ihr Logistik Headhunter – Executive Search für eine Branche im Wandel
Globale Supply Chains, steigende Automatisierungstiefe und der Wandel hin zu datengetriebenen Netzwerken verändern die Anforderungen an Logistik-Führungskräfte grundlegend. Was früher mit operativer Erfahrung allein zu lösen war, braucht heute Persönlichkeiten, die Prozesse, Technologie und Menschen gleichermaßen führen können.
Als spezialisierter Logistik Headhunter bringen wir große Familienunternehmen, Hidden Champions und Unternehmensgruppen mit den besten Führungskräften der Logistikbranche zusammen. Ob Chief Operations Officer (COO), Chief Supply Chain Officer (CSCO), Chief Procurement Officer (CPO) oder Bereichsleitung in Supply Chain, Transport und Verpackungsindustrie und viele weiteren Bereichen der Logistikbranche: Wir identifizieren Führungspersönlichkeiten, die Ihre Logistik nicht nur steuern, sondern strategisch weiterentwickeln.
Mit über 2.500 erfolgreich abgeschlossenen Suchprojekten und einer Besetzungsquote von über 95 % bieten wir Planungssicherheit für Logistikbesetzungen, die langfristig tragen.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen
Warum große Familienunternehmen einen spezialisierten Headhunter für die Logistik brauchen
Logistik-Führungskräfte, die operatives Know-how mit dem unternehmerischen Denken eines großen Familienunternehmens verbinden, sind selten. Als Headhunter in der Logistikbranche gehen wir mit unserem Executive Search Prozess weit über normales Recruiting hinaus. Wer eine Niederlassung mit 800 Mitarbeitenden geführt hat, muss noch lange nicht in der Lage sein, ein inhabergeführtes Unternehmen durch eine ERP-Migration oder eine Netzwerkkonsolidierung zu steuern. Große Familienunternehmen in der Logistik erwarten von Führungskräften mehr als Prozessexpertise: Sie brauchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, ohne auf Konzernstrukturen zurückgreifen zu können. Als Personalberater für die Logistik arbeiten wir diesen Unterschied systematisch in jeden Suchprozess ein: von der Anforderungsanalyse über Netzwerk-Screening und Eignungsdiagnostik bis zum kulturellen Abgleich mit Ihrer Unternehmensstruktur.
Enger Kandidatenmarkt. Erfahrene Logistik-Führungskräfte mit Mittelstandseignung sind nicht über klassische Stellenanzeigen zu gewinnen. Direktansprache ist hier der Standard und keine Option. Ohne strukturiertes Executive Search Recruiting in der Logistik bleibt die Shortlist leer.
Operative Tiefe trifft strategische Verantwortung. Die Anforderungen an eine Logistik-Führungskraft haben sich gewandelt. Lean-Management, Automatisierungsstrategien, letzte-Meile-Konzepte und Nachhaltigkeitsdruck verlangen mehr als klassische Prozessexpertise.
Equal Pay, Kostendruck, Kapazitätsengpässe. Besonders im Dienstleistungssektor stehen COOs und Geschäftsführer unter strukturellem Dauerdruck. Wer hier besetzt, muss Belastbarkeit und kulturelle Passung gleichermaßen prüfen.
Diskretion bei laufenden Restrukturierungen. Läuft ein Netzwerkumbau oder eine Inhouse-Logistik-Entscheidung, können unerwünschte Marktgerüchte teuer werden. Eine verdeckte Suche im Executive Search ist dann der richtige Weg.
Logistik-Themenfelder, in denen wir als Headhunter aktiv sind
Logistik deckt ein breites Spektrum ab – von der strategischen Supply Chain über Transport und Kontraktlogistik bis zur Intralogistik und Verpackung. Je nach Unternehmenstyp und Marktposition unterscheiden sich die Führungsanforderungen erheblich: Was ein Head of Supply Chain in einem Handelskonzern mitbringen muss, gilt nicht zwingend für einen Niederlassungsleiter im Kontraktlogistikbetrieb. Als Headhunter für die Logistik kennen wir die spezifischen Anforderungen jedes Segments – und welche Branchen sich dabei überschneiden:
★★★★★ 4,8/5 kununu · 200+ Bewertungen
★★★★★ 4,9 Sterne bei Google
WirtschaftsWoche · „Beste Personalberater“
Handelsblatt · TOP Personalberatung
Welche Logistik-Führungspositionen wir besetzen
Als Logistik Headhunter besetzen wir Führungspositionen von der strategischen C-Level-Ebene bis zur operativen Bereichsleitung in Deutschland, im DACH-Raum und international:
Strategische Führung (C-Level)
- Chief Operations Officer (COO)
- Chief Supply Chain Officer (CSCO)
- Chief Procurement Officer (CPO)
- Geschäftsführer Logistik / Operations
- Vorstand Operations
Operative Logistik-Leitung
- Head of Supply Chain
- Head of Logistics
- Head of Warehouse Operations
- Head of Transportation
- Director Operations
- Niederlassungsleitung / Regionalleitung
Spezialisierte Führungsrollen
- Head of Intralogistics
- VP Logistics Technology
- Head of Green Logistics
- Projektleitung strategische Logistiktransformationen
Detaillierte Informationen zu einzelnen Führungsrollen finden Sie auf unseren Seiten zu C-Level-Positionen.
Unserer langjährigen TOP-Mandanten
Logistik Executive Search mit 24-Monats-Garantie
Logistik-Führungskräfte sind hart umkämpft. Gerade im operativen Bereich sind Abwerbungsversuche an der Tagesordnung. Umso wichtiger, dass die Besetzung nicht nur fachlich, sondern kulturell passt. Sollte eine durch uns besetzte Führungskraft innerhalb von 24 Monaten vorzeitig ausscheiden, suchen wir einmalig honorarfrei nach. Garantiequote unter 3 %.
Wie wir TOP-Manager finden und überzeugen, erfahren Sie im Detail auf unserer Seite zum Executive Search für die Logistik: individuelle Mandanten-Landingpage, strukturierte Direktansprache, Eignungsdiagnostik und ein 5-Schritte-Prozess mit fester Taktung.
Unsere Logistik-Spezialisierungen im Detail
In den folgenden Teilbereichen der Logistik sind wir seit Jahren aktiv und kennen die relevanten Führungsprofile und Unternehmensanforderungen aus der Praxis. Unser Führungskräfte-Recruiting in der Logistikbranche stützt sich dabei auf ein Netzwerk erfahrener Kandidaten, die sowohl operative Prozesse als auch strategische Wachstumsanforderungen verstehen.
Supply Chain
Head of Supply Chain, CSCO, Director Procurement: Führungskräfte für End-to-End-Verantwortung, Netzwerkresilience und strategische Beschaffung in Familienunternehmen und mittelständischen Konzernen.
Mehr erfahren >
HEADGATE – Testimonials & Success-Story
COO
Logistik | Europa
„Die Rolle verlangte Präsenz, Klarheit und echte operative Tiefe. HEADGATE hat Kandidaten gefunden, die Verantwortung dort übernehmen, wo Prozesse, Ergebnisse und Menschen zusammenkommen. Ergebnis: mehr Performance-Kultur und deutlich mehr Stabilität.“
Geschäftsführer
Logistik | DACH
„Multi-Site-Führung ist ein eigenes Spielfeld. Der Prozess war nah an der Realität und gleichzeitig diskret geführt. Die Besetzung ist eine echte Weichenstellung – das spürt man sofort.“
Geschäftsführer
Logistik | Deutschland
„Was begeistert hat: die Kombination aus Struktur und Tempo. Kein Leerlauf, keine Show – aber hohe Qualität in der Auswahl.“
COO
Logistik | Europa
„Operative Führung über mehrere Standorte verlangt Präsenz, Struktur und Entscheidungsstärke. Der Prozess war nah an der Realität, nicht am Organigramm. Ergebnis: spürbar mehr Performance-Fokus und eine Führung, die im Alltag wirkt – nicht nur auf dem Papier.“
★★★★★ 4,8/5 kununu · 200+ Bewertungen
★★★★★ 4,9 Sterne bei Google
WirtschaftsWoche · „Beste Personalberater“
Handelsblatt · TOP Personalberatung
FAQ
Häufige Fragen an unsere Logistik Headhunter
Branchenkenntnis allein reicht nicht. Ein guter Logistik Headhunter muss den Unterschied zwischen einer Konzern-COO-Rolle und einer Geschäftsführungsposition in einem inhabergeführten Kontraktlogistiker kennen und wissen, welches Profil wo scheitert. Headgate kombiniert strukturierte Eignungsdiagnostik mit über 2.500 erfolgreich abgeschlossenen Suchprojekten in Familienunternehmen und Hidden Champions.
Häufig innerhalb der ersten 14 Tage nach Projektstart. Durchschnittlich 9 bis 12 Wochen von Projektstart bis zum Wunschkandidaten.
Ja. Besonders bei laufenden Restrukturierungen, Netzwerkumbauten oder wenn die aktuelle Führungskraft noch im Amt ist. Headgate führt über 50 % aller Projekte als verdeckte Suche durch, mit 7-stufigem NDA-System und anonymisierter Landingpage.
Die Honorarstruktur besprechen wir individuell im Erstgespräch. Landingpage, Eignungsdiagnostik, Kandidatenberichte und die 24-Monate-Garantie sind vollständig im Projekthonorar enthalten.
Wir besetzen Logistik-Führungspositionen branchenübergreifend, mit besonderem Fokus auf Handel, Industrie, Automotive, FMCG und Bau.
Drei Dinge: Erstens die individuelle Mandanten-Landingpage mit nachweislich 57 %+ Response-Rate und +35 % Kandidatenfeedback. Zweitens die Garantiequote von unter 3 % durch konsequente Eignungsdiagnostik und kulturelle Passformprüfung. Drittens die Spezialisierung auf große Familienunternehmen und Hidden Champions als Kernkompetenz.
Logistik-Führungsposition besetzen? Sprechen Sie mit Ihrem Logistik Headhunter.
In 15 Minuten klären wir Rolle, Anforderungsprofil und Suchstrategie für Ihre Vakanz. Ob COO, CSCO, Head of Supply Chain oder operative Logistik-Leitung. Offen, vertraulich und ohne Verpflichtung. Headgate ist Ihr Headhunter für Führungskräfte mit Spezialisierung auf Logistikbesetzungen in Familienunternehmen und Hidden Champions.