Executive Search in Berlin für Führungspositionen in großen Familienunternehmen
Wir besetzen Führungspositionen für inhabergeführte Unternehmen, Hidden Champions und Konzerne in Berlin und der Hauptstadtregion.
Positionen im Überblick

95 % Besetzungserfolg

100 % Weiterempfehlung

+ 2.500 Suchprojekte

24 Monate Garantie

Ihr Headhunter für Führungskräfte in Berlin

Berlin verbindet wie keine andere deutsche Stadt öffentliche Institutionen, eine international geprägte Tech-Szene und einen Mittelstand mit zum Teil überregionaler Prägung. Große Familienunternehmen aus Industrie und Handel sitzen hier Seite an Seite mit Scale-ups, Medienhäusern und Konzernzentralen, die ihre Hauptstadtpräsenz ausgebaut haben. Für die Besetzung einer Führungsposition bedeutet das: ein breiter Kandidatenmarkt mit sehr unterschiedlichen Prägungen und ein hoher Anspruch an die Auswahl.

Als Headhunter für Führungskräfte in Berlin bringen wir diese Vielfalt zusammen. Wir identifizieren Führungspersönlichkeiten, die eine klare unternehmerische Orientierung mit der Offenheit für die Dynamik der Hauptstadt verbinden. Über 2.500 erfolgreich abgeschlossene Suchprojekte und eine Besetzungsquote von über 95 % geben großen Familienunternehmen und Konzernen in Berlin eine verlässliche Grundlage für ihre wichtigsten Personalentscheidungen.

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Was ein Führungskräfte-Headhunter in Berlin leistet

Eine klassische Stellenanzeige wartet auf eingehende Bewerbungen. Ein Führungskräfte-Headhunter geht den umgekehrten Weg: Er identifiziert zunächst die Personen, die für eine Führungsposition infrage kommen, und spricht sie dann gezielt und diskret an. Gerade in Berlin, wo viele der interessantesten Kandidatinnen und Kandidaten in sicheren Positionen bei Konzernen, Verbänden oder bei schnell wachsenden Scale-ups arbeiten, führt dieser Weg eines Headhunters schneller und zuverlässiger zum Ergebnis als eine öffentliche Ausschreibung.

Wer als Gesellschafter oder Geschäftsführerin eine Schlüsselposition besetzt, braucht einen Partner, der die eigene Perspektive versteht: Verantwortung, Diskretion und ein belastbarer Blick auf Kultur und Haltung einer Kandidatin oder eines Kandidaten. Als Headhunter für Führungskräfte mit mehr als zwei Jahrzehnten Praxis in der Besetzung von C-Level-Positionen in großen Familienunternehmen und Hidden Champions bringen wir diese Perspektive in jedes Berliner Mandat ein. Dieses Führungskräfte Recruiting für große Familienunternehmen bildet die methodische Grundlage.

Positionen im Überblick

Executive Search mit 24-Monats-Garantie in Berlin

In Berlin treffen so viele Arbeitgeber auf so wenige wirklich erfahrene C-Level-Führungskräfte wie in kaum einer anderen deutschen Stadt. Verbände, Hauptstadtbüros von Konzernen, Scale-ups und etablierte Familienunternehmen konkurrieren um dieselben Köpfe. Umso wichtiger wird nach einer Besetzung die Frage, ob die Entscheidung trägt. Deshalb geben wir eine 24-Monats-Garantie: Scheidet eine durch uns besetzte Führungskraft innerhalb von zwei Jahren vorzeitig aus, suchen wir einmalig honorarfrei neu. Unsere Garantiequote liegt unter 3 %.

Was hinter dieser Quote steht, erläutern wir ausführlich auf unserer Seite zum Executive Search: ein 5-Schritte-Prozess mit fester Taktung, strukturierte Direktansprache über individuelle Mandanten-Landingpages, Eignungsdiagnostik und aussagekräftige Kandidatenberichte.

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Vier Vorteile, die den Unterschied machen

Die Erfolgsformel

Unsere Erfolgsformel steht für mehr als 95 % Besetzungserfolg, gegenüber rund 70 % bei Standardprozessen. Strukturierte Erfolgskriterien, Eignungsdiagnostik und aussagekräftige Kandidatenberichte liefern eine belastbare Entscheidungsgrundlage.

24 Monate Garantie

Sollte eine Besetzung innerhalb von 24 Monaten vorzeitig enden, suchen wir einmalig honorarfrei neu. Bei uns liegt die Garantiequote unter 3 %, ein Beleg dafür, dass unsere Methodik Besetzungen hervorbringt, die sich langfristig bewähren.

Marktzugang zu den Richtigen

Die besten Führungskräfte bewerben sich selten aktiv. Durch strukturierte Direktansprache, individuelle Landingpages und Firmenvideos erzielen wir eine Response-Rate von über 57 %, nahezu doppelt so viel wie der Branchendurchschnitt.

Verständnis für die DNA von Familienunternehmen

Governance-Strukturen, Wertebindung, regionale Verwurzelung, Generationenverantwortung: Wir kennen die Besonderheiten familiengeführter Unternehmen und übersetzen sie in Besetzungskriterien, die über den Lebenslauf hinausgehen.

★★★★★ 4,8/5 kununu · 200+ Bewertungen
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Welche Führungspositionen wir besetzen

Wir besetzen Führungspositionen, die große Familienunternehmen, Hidden Champions und Konzerne strategisch und operativ voranbringen, in Deutschland, im DACH-Raum und international:

Strategische Führung (C-Level)
  • Geschäftsführer / CEO
  • CFO / COO
  • CTO / CIO
  • CMO / CHRO
  • Vorstand
  • Aufsichtsrat
Operative Führung
  • Bereichsleitung Vertrieb
  • Bereichsleitung Produktion
  • Bereichsleitung Finanzen
  • Bereichsleitung IT
  • Bereichsleitung Personal
Spezialisierte Führungsrollen
  • Head of Digitalisierung
  • Head of Compliance
  • Head of ESG / Nachhaltigkeit
  • Head of M&A
  • VP Sales

Detaillierte Informationen zu einzelnen Führungsrollen finden Sie auf unseren Seiten zu C-Level-Positionen.

Unserer langjährigen TOP-Mandanten

Branchenlösungen für große Familienunternehmen in Berlin

Berlin ist einer der wichtigsten IT- und Technologiestandorte Deutschlands und zugleich Zentrum einer stark gewachsenen Startup- und Medienszene. Entsprechend groß ist die Bandbreite der Branchen, in denen wir hier Führungspositionen besetzen. Einen Überblick über alle unsere Branchenlösungen finden Sie auf der Branchenübersicht.

Handel ECommerce, Point of Sale, Wholesale & Retail Industrie Große Maschinenbauer & Unternehmen in der industriellen Fertigung Logistik Kontraktlogistik, Luft- und Seefracht, Transportlogistik & KEP Dienstleister Automotive OEMs, 1st & 2nd Tier Lieferanten – von Metall- bis Kunststoffverarbeitung Bau Große Bauunternehmen und Ingenieurbüros FMCG Lebensmittelhandel, Consumer Electronics, Consumer Goods und POS-Lösungen Medizintechnik Medizinische Industrie, Gesundheitswesen, Health Care-, Pharma- und Biotech-Sektor IT Visionäre Lösungen für IT-Security, Cloud-Computing und künstliche Intelligenz FINANCE Banking, Private Equity und Family Offices Headhunter Handel Industrie Headhunter Logistik Headhunter Headhunter Automotive Headhunter Bau Headhunter FMCG Headhunter Medizintechnik IT Headhunter Finance Headhunter
Zu den Branchenlösungen

So finden wir Ihre Führungskraft in Berlin in 5 Schritten

Schritt 1: Briefing & Anforderungsprofil. Zu Projektstart definieren wir mit Ihnen die fachlichen, strategischen und kulturellen Anforderungen an die Position, mit Blick auf die Besonderheiten des Berliner Wirtschaftsraums.

Schritt 2: Marktanalyse & Suchstrategie. Für Berlin und die relevanten Zielfirmen bundesweit kartieren wir den Kandidatenmarkt und sprechen passende Profile strukturiert über Direktansprache an. Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält Zugang zu einer individuellen, passwortgeschützten Mandanten-Landingpage.

Schritt 3: Qualifizierung & Eignungsdiagnostik. Entlang definierter Erfolgskriterien führen wir strukturierte Interviews, Eignungsdiagnostik und Cultural-Fit-Checks durch. Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird in einem aussagekräftigen Kandidatenbericht vorgestellt.

Schritt 4: Shortlist, Interviewsteuerung & Abschluss. Sie erhalten eine qualifizierte Shortlist mit detaillierten Kandidatenberichten und entscheiden auf belastbarer Grundlage. Den gesamten Auswahlprozess begleiten wir bis zur Vertragsunterschrift.

Schritt 5: Onboarding-Support & Garantie. Auch nach der Besetzung bleiben wir Ansprechpartner für Mandant und neu besetzte Führungskraft. Die 24-Monate-Garantie sichert die nachhaltige Besetzung ab.

HEADGATE – Testimonials & Success-Story

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Warum Headgate als Headhunter für Führungskräfte in Berlin?

Der Mittelstand in und um Berlin ist jünger, internationaler und oft inhabergetriebener als in vielen anderen deutschen Regionen. Zugleich gibt es eine wachsende Zahl etablierter großer Familienunternehmen mit Sitz in der Hauptstadt oder in Brandenburg, die bei der Besetzung ihrer Führungspositionen besondere Anforderungen stellen: unternehmerische Umsetzungskraft, Loyalität zu einem Gesellschafterkreis und die Fähigkeit, in einer dynamischen Stadt professionell und ohne Hektik zu arbeiten. Diese Führungspersönlichkeiten gewinnen wir für Ihr Mandat, mit der Erfahrung eines spezialisierten Headhunters für Führungskräfte in Berlin.

Vier Erfolgstreiber führen zu unserer Besetzungsquote von über 95 % und prägen jede Berliner Besetzung: Kulturverständnis für große Familienunternehmen, strukturierte Marktbearbeitung, Absicherung durch Eignungsdiagnostik und die 24-Monate-Garantie als sichtbare Ergebnisverantwortung.

Headhunting mit 5-Sterne-Service

FAQ

Häufige Fragen an unsere Headhunter in Berlin

Unser Fokus in Berlin liegt auf C-Level- und Senior-Management-Positionen in großen Familienunternehmen, Hidden Champions und Konzernen der Hauptstadtregion: Geschäftsführung, CFO, COO, CTO, CIO, Vorstand und Aufsichtsrat sowie Bereichsleitungen auf operativer Führungsebene.

Im Durchschnitt dauert ein Mandat 9 bis 12 Wochen bis zur Vertragsunterschrift. Erste qualifizierte Profile legen wir Ihnen oft bereits nach rund zwei Wochen vor.

Die Honorarhöhe hängt von Position und Suchaufwand ab und wird im Erstgespräch festgelegt. Im Projekthonorar enthalten sind die Mandanten-Landingpage, die Eignungsdiagnostik, alle Kandidatenberichte und die 24-Monate-Garantie.

Ja. Je nach Anforderungsprofil weiten wir den Suchradius aus und besetzen Mandate über Berlin und den DACH-Raum hinaus auch international.

Ja, verdeckte Suchen sind für uns Standard, nicht Ausnahme. Mehr als jedes zweite Mandat führen wir ohne öffentliche Nennung Ihres Unternehmens durch, mit anonymisierter Mandanten-Landingpage und abgesichertem NDA-System.

In Berlin ist der Wettbewerb um erfahrene C-Level-Führungskräfte besonders hoch, Abwerbungsversuche kommen häufig vor. Für Sie bedeutet die 24-Monate-Garantie konkret: Verlässt die besetzte Führungskraft das Unternehmen innerhalb von zwei Jahren, übernehmen wir die Nachbesetzung ohne weiteres Honorar.

95 % Besetzungserfolg

100 % Weiterempfehlung

+ 2.500 Suchprojekte

24 Monate Garantie

Führungsposition in Berlin besetzen? Sprechen Sie mit unseren Headhuntern für Führungskräfte.

Ihr großes Familienunternehmen in Berlin braucht die richtige Führung. Ob Geschäftsführung, Vorstand oder Bereichsleitung: In 15 Minuten klären wir Rolle, Anforderungsprofil und Suchstrategie, offen, vertraulich und ohne Verpflichtung. Sie suchen gezielt nach einem Personalberater für Führungskräfte in Berlin? Auch dort landen Sie bei unserem Team für Executive Search in der Hauptstadtregion.