Headhunter für Führungskräfte in Lübeck und der Region Lübeck
Wir besetzen Führungspositionen für große Familienunternehmen, Hidden Champions und Konzerne in Lübeck, an der Lübecker Bucht und entlang der Ostseeküste.
Positionen im Überblick

95 % Besetzungserfolg

100 % Weiterempfehlung

+ 2.500 Suchprojekte

24 Monate Garantie

Ihr Headhunter für Führungskräfte in Lübeck

Lübeck verbindet Hansestadt-Tradition mit einem der international sichtbarsten Medizintechnik-Cluster Deutschlands. Daneben prägen Nahrungs- und Genussmittelindustrie, maritime Logistik rund um den Lübecker Hafen und Travemünde sowie eine wachsende Dichte spezialisierter Mittelständler das Wirtschaftsbild. Entscheidungen fallen in diesen Unternehmen häufig im Gesellschafterkreis oder in über Generationen gewachsenen Führungsstrukturen. Für Führungskräfte heißt das: regulatorische Sicherheit, operative Tiefe und ein Gespür für langfristige Eigentümer-Interessen gehören zur Rolle.

Als Headhunter für Führungskräfte in Lübeck identifizieren wir Persönlichkeiten, die dieser Mischung gewachsen sind. Über 2.500 erfolgreich abgeschlossene Suchprojekte und eine Besetzungsquote von über 95 % geben großen Familienunternehmen und Hidden Champions in der Region Lübeck die nötige Sicherheit, selbst sensible Schlüsselrollen diskret und planbar zu besetzen.

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Wann sich der Einsatz eines Führungskräfte-Headhunters in Lübeck lohnt

Der Einsatz eines Führungskräfte-Headhunters lohnt sich immer dann, wenn eine Position so wichtig ist, dass eine Fehlbesetzung spürbar wehtun würde. Das trifft auf fast alle C-Level- und Senior-Management-Besetzungen zu, insbesondere in großen Familienunternehmen und Hidden Champions. Ein Headhunter spricht gezielt Führungskräfte an, die aktuell gar nicht aktiv suchen, aber genau zur Position passen.

In Lübeck und entlang der Lübecker Bucht treffen regulierte Hochtechnologie-Mandanten, inhabergeführte Mittelständler und international orientierte Hidden Champions besonders eng aufeinander. Diese Konstellation prägt unseren Executive Search für Familienunternehmen seit über zwei Jahrzehnten – wir kennen die Erwartungen, die Mandanten in diesem Umfeld an Führungspersönlichkeiten stellen, und bringen Direktansprache-Erfahrung aus vergleichbaren Mandaten im Norden mit.

Positionen im Überblick

Executive Search mit 24-Monats-Garantie in Lübeck

Verantwortung für eine Besetzung endet aus unserer Sicht nicht mit der Vertragsunterschrift. Sie reicht in die Zeit, in der eine Führungskraft tatsächlich zu arbeiten beginnt, Entscheidungen trifft und das Vertrauen ihres Umfelds gewinnt. Unsere 24-Monats-Garantie macht genau diese erweiterte Verantwortung bindend: Verlässt eine durch uns besetzte Führungskraft das Unternehmen in diesem Zeitraum, besetzen wir die Position einmalig ohne weiteres Honorar nach. Statistisch wird das in weniger als drei Prozent unserer Mandate relevant.

Wie wir diesen Anspruch methodisch umsetzen, lesen Sie auf unserer Seite zum Executive Search: fünf aufeinander aufbauende Projektphasen, strukturierte Direktansprache mit individueller Mandanten-Landingpage, Qualifizierung aus Interviews, Eignungsdiagnostik und Cultural-Fit-Check sowie detaillierte Kandidatenberichte.

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Vier Vorteile, die den Unterschied machen

Die Erfolgsformel

Unsere Erfolgsformel steht für mehr als 95 % Besetzungserfolg, gegenüber rund 70 % bei Standardprozessen. Strukturierte Erfolgskriterien, Eignungsdiagnostik und aussagekräftige Kandidatenberichte liefern eine belastbare Entscheidungsgrundlage.

24 Monate Garantie

Sollte eine Besetzung innerhalb von 24 Monaten vorzeitig enden, suchen wir einmalig honorarfrei neu. Bei uns liegt die Garantiequote unter 3 %, ein Beleg dafür, dass unsere Methodik Besetzungen hervorbringt, die sich langfristig bewähren.

Marktzugang zu den Richtigen

Die besten Führungskräfte bewerben sich selten aktiv. Durch strukturierte Direktansprache, individuelle Landingpages und Firmenvideos erzielen wir eine Response-Rate von über 57 %, nahezu doppelt so viel wie der Branchendurchschnitt.

Verständnis für die DNA von Familienunternehmen

Governance-Strukturen, Wertebindung, regionale Verwurzelung, Generationenverantwortung: Wir kennen die Besonderheiten familiengeführter Unternehmen und übersetzen sie in Besetzungskriterien, die über den Lebenslauf hinausgehen.

★★★★★ 4,8/5 kununu · 200+ Bewertungen
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Welche Führungspositionen wir besetzen

Wir besetzen Führungspositionen, die große Familienunternehmen, Hidden Champions und Konzerne strategisch und operativ voranbringen, in Deutschland, im DACH-Raum und international:

Strategische Führung (C-Level)
  • Geschäftsführer / CEO
  • CFO / COO
  • CTO / CIO
  • CMO / CHRO
  • Vorstand
  • Aufsichtsrat
Operative Führung
  • Bereichsleitung Vertrieb
  • Bereichsleitung Produktion
  • Bereichsleitung Finanzen
  • Bereichsleitung IT
  • Bereichsleitung Personal
Spezialisierte Führungsrollen
  • Head of Digitalisierung
  • Head of Compliance
  • Head of ESG / Nachhaltigkeit
  • Head of M&A
  • VP Sales

Detaillierte Informationen zu einzelnen Führungsrollen finden Sie auf unseren Seiten zu C-Level-Positionen.

Unsere langjährigen TOP-Mandanten

Branchenschwerpunkte unserer Headhunter in Lübeck

Für Mandate in Lübeck und der Region Lübeck bündeln wir Erfahrung in den Branchen, die den Standort prägen: Medizintechnik, FMCG (Nahrungs- und Genussmittel), Industrie (Maschinen- und Anlagenbau) sowie Logistik (maritime Logistik). Einen Überblick über alle von uns betreuten Branchen finden Sie in unserer Fokusbranchen-Übersicht.

Handel ECommerce, Point of Sale, Wholesale & Retail Industrie Große Maschinenbauer & Unternehmen in der industriellen Fertigung Logistik Kontraktlogistik, Luft- und Seefracht, Transportlogistik & KEP Dienstleister Automotive OEMs, 1st & 2nd Tier Lieferanten – von Metall- bis Kunststoffverarbeitung Bau Große Bauunternehmen und Ingenieurbüros FMCG Lebensmittelhandel, Consumer Electronics, Consumer Goods und POS-Lösungen Medizintechnik Medizinische Industrie, Gesundheitswesen, Health Care-, Pharma- und Biotech-Sektor IT Visionäre Lösungen für IT-Security, Cloud-Computing und künstliche Intelligenz FINANCE Banking, Private Equity und Family Offices Headhunter Handel Industrie Headhunter Logistik Headhunter Headhunter Automotive Headhunter Bau Headhunter FMCG Headhunter Medizintechnik IT Headhunter Finance Headhunter
Zu den Branchenlösungen

So finden wir Ihre Führungskraft in Lübeck in 5 Schritten

Schritt 1: Briefing & Anforderungsprofil. Zum Projektstart definieren wir mit Ihnen die fachlichen, strategischen und kulturellen Anforderungen an die zu besetzende Position, mit Blick auf die Besonderheiten des Lübecker und ostholsteinischen Wirtschaftsraums.

Schritt 2: Marktanalyse & Suchstrategie. Für Lübeck, der Region Lübeck und bundesweit identifizieren wir den relevanten Kandidatenmarkt und sprechen passende Profile strukturiert über Direktansprache an. Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält Zugang zu einer individuellen, passwortgeschützten Mandanten-Landingpage.

Schritt 3: Qualifizierung & Eignungsdiagnostik. In strukturierten Interviews, Eignungsdiagnostik und einem Cultural-Fit-Check prüfen wir jede Kandidatin und jeden Kandidaten entlang der zuvor definierten Erfolgskriterien. Die Ergebnisse halten wir in einem aussagekräftigen Kandidatenbericht fest.

Schritt 4: Shortlist, Interviewsteuerung & Abschluss. Auf dieser Basis erhalten Sie eine qualifizierte Shortlist mit detaillierten Kandidatenberichten und entscheiden auf belastbarer Grundlage. Den Auswahlprozess begleiten wir bis zur Vertragsunterschrift.

Schritt 5: Onboarding-Support & Garantie. Auch nach der Besetzung bleiben wir Ansprechpartner für Mandant und neu besetzte Führungskraft. Die 24-Monate-Garantie sichert die nachhaltige Besetzung ab.

HEADGATE – Testimonials & Success-Story

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Warum Headgate als Headhunter für Führungskräfte in Lübeck?

Hanseatische Mandate laufen leise. Führungswechsel werden früh vorbereitet, abgestimmt und erst dann sichtbar, wenn alles entschieden ist. Headgate arbeitet in genau dieser Taktung: strukturierte Direktansprache ohne breite Streuung, anonymisierbare Mandanten-Landingpage als Erstkontakt und ein strukturiertes NDA-System schützen Mandant und Kandidat in jeder Phase. Über 2.500 erfolgreich abgeschlossene Suchprojekte und eine Besetzungsquote von über 95 % sind die Grundlage, auf der große Familienunternehmen und Hidden Champions ihre Schlüsselpositionen bei uns platzieren.

Vier Erfolgstreiber prägen jedes Lübecker Mandat: Kulturverständnis für große Familienunternehmen, strukturierte Marktbearbeitung, Absicherung durch Eignungsdiagnostik und die 24-Monate-Garantie als sichtbare Ergebnisverantwortung.

Headhunting mit 5-Sterne-Service

FAQ

Häufige Fragen an unsere Headhunter in Lübeck

Für große Familienunternehmen, Hidden Champions und Konzerne in Lübeck und der Region Lübeck besetzen wir C-Level- und Senior-Management-Positionen: Geschäftsführung, CFO, COO, CTO, CIO, Vorstand, Aufsichtsrat sowie Bereichsleitungen auf operativer Führungsebene.

Von Projektstart bis zur Vertragsunterschrift rechnen wir durchschnittlich mit 9 bis 12 Wochen. Erste qualifizierte Profile legen wir Ihnen häufig schon innerhalb von 14 Tagen vor.

Das Honorar richtet sich nach Position und Suchaufwand und wird im Erstgespräch vereinbart. Mandanten-Landingpage, Eignungsdiagnostik, Kandidatenberichte und die 24-Monate-Garantie sind vollständig im Projekthonorar enthalten.

Ja. Wir passen den Suchradius an Ihre Anforderungen an und besetzen Mandate auch über der Region Lübeck und den DACH-Raum hinaus.

Jedes Mandat wird durchgängig von denselben Senior-Beratern geführt, die auch die Direktansprache und die Qualifizierung verantworten. Sie informieren Sie strukturiert über den Stand der Marktbearbeitung, über Rückmeldungen aus der Direktansprache und über den Fortschritt der Qualifizierung. Zur Shortlist erhalten Sie detaillierte Kandidatenberichte als Entscheidungsgrundlage. Der gesamte Prozess bis zur Vertragsunterschrift dauert durchschnittlich 9 bis 12 Wochen.

Nachfolgen gehören zu unseren Kernthemen. Wir begleiten Gesellschafterkreise bei der Definition des Zielprofils, bei der Abstimmung innerhalb der Familie und bei der diskreten Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.

95 % Besetzungserfolg

100 % Weiterempfehlung

+ 2.500 Suchprojekte

24 Monate Garantie

Führungsposition in Lübeck besetzen? Sprechen Sie mit unseren Headhuntern für Führungskräfte.

Ihr großes Familienunternehmen in Lübeck oder der Region Lübeck braucht die richtige Führung. Ob Geschäftsführung, Vorstand oder Bereichsleitung: In 15 Minuten klären wir Rolle, Anforderungsprofil und Suchstrategie, offen, vertraulich und ohne Verpflichtung. Headgate übernimmt dann die Besetzung – vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift, mit methodisch abgesicherter Direktansprache und 24-Monats-Garantie auf jede Besetzung.