Für große Familienunternehmen, Hidden Champions und Konzerne in Regensburg und Ostbayern besetzen wir C-Level- und Senior-Management-Positionen: Geschäftsführung, CFO, COO, CTO, CIO, Vorstand, Aufsichtsrat sowie Bereichsleitungen auf operativer Führungsebene.
Von Projektstart bis zur Vertragsunterschrift rechnen wir durchschnittlich mit 9 bis 12 Wochen. Erste qualifizierte Profile legen wir Ihnen häufig schon innerhalb von 14 Tagen vor.
Das Honorar richtet sich nach Position und Suchaufwand und wird im Erstgespräch vereinbart. Mandanten-Landingpage, Eignungsdiagnostik, Kandidatenberichte und die 24-Monate-Garantie sind vollständig im Projekthonorar enthalten.
Ja. Wir passen den Suchradius an Ihre Anforderungen an und besetzen Mandate auch über Ostbayern und den DACH-Raum hinaus.
Die Eignungsdiagnostik ist eines der drei Qualifizierungs-Verfahren, die wir in jedem Mandat einsetzen – neben strukturierten Interviews und dem Cultural-Fit-Check. Sie objektiviert die Einschätzung einer Kandidatin oder eines Kandidaten über standardisierte Verfahren und ergänzt die aus Gesprächen gewonnenen Eindrücke um eine methodisch unabhängige Perspektive. Die Ergebnisse fließen in den Kandidatenbericht ein und bilden gemeinsam mit Interview-Eindrücken und Cultural-Fit-Einschätzung die Grundlage für die Shortlist.
Nachfolgen gehören zu unseren Kernthemen. Wir begleiten Gesellschafterkreise bei der Definition des Zielprofils, bei der Abstimmung innerhalb der Familie und bei der diskreten Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
