Politik trifft Personalprofil – ein Headhunter analysiert das Ampel-Kabinett
Was wäre, wenn man die Spitzenpolitiker der Ampelkoalition nicht nach Parteibuch, sondern nach Leadership-Potenzial, kommunikativer Kompetenz und persönlicher Wirkung beurteilt?
Genau das hat Tim Oldiges, der Geschäftsführer von Headgate, gewagt und die Minister sowie Bewerber durch die professionelle Brille betrachtet: Wer überzeugt auf dem „Executive-Level“? Wer müsste im Interview nachlegen? Und bei wem wären die Karrierechancen wohl eher „eingeschränkt“?
Ein spannender Perspektivwechsel, der zeigt, worauf es in Führungspositionen wirklich ankommt – und warum es manchmal weniger um Fachlichkeit und mehr um Haltung, Authentizität und Entscheidungsfähigkeit geht.
Hier geht’s zum lesenswerten Interview:
Jobaussichten des Ampel-Kabinetts – wie sie ein Headhunter bewertet (rnd.de)
