Führungsstärke gewinnen.
Unternehmenskultur schützen. Zukunft gestalten.
Headgate – Ihr Führungskräfte Personalberater für Familienunternehmen und inhabergeführten Unternehmen.
Ihr Führungskräfte Personalberater für Familienunternehmen und Hidden Champions
Personalberater für Führungskräfte unterstützen Unternehmen dabei, Schlüsselpositionen auf C-Level- und Direktionsebene mit den richtigen Persönlichkeiten zu besetzen. Headgate ist eine auf Familienunternehmen spezialisierte Führungskräfte Personalberatung, die seit über 30 Jahren Inhaberfamilien, Beiräte und Gesellschafter bei der Besetzung von Geschäftsführungs-, Vorstands- und Bereichsleitungspositionen begleitet.
Der entscheidende Unterschied zu klassischen Beratungsansätzen: Als Führungskräfte Personalberater bewerten wir Kandidatinnen und Kandidaten nicht allein nach fachlicher Qualifikation und Branchenerfahrung. Wir prüfen, ob eine Führungspersönlichkeit zur gewachsenen Kultur und strategischen Ausrichtung Ihres Unternehmens passt. Diesen kulturellen Fit sichern wir über unser mehrstufiges Executive-Search-Verfahren ab. Persönliche Gespräche, Referenzanalysen und eine strukturierte Eignungsdiagnostik gehören bei jedem Mandat zum Prozess.
Bei einer Nachfolgeregelung an der Unternehmensspitze zählt jede Woche. Aber auch beim Aufbau einer neuen Geschäftsführungsebene oder der gezielten Verstärkung im mittleren Management verbindet Headgate die Reichweite eines spezialisierten Personalberaters für Führungskräfte mit dem Netzwerk und der Branchenkenntnis, die inhabergeführte Unternehmen voraussetzen. Damit gehört Headgate zu den erfahrensten Headhuntern für Führungskräfte im deutschsprachigen Raum, mit einem klaren Fokus auf Positionen, bei denen die Besetzung über die Zukunft des Unternehmens entscheidet.
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Warum Familienunternehmen Headgate als Personalberater für Führungskräfte beauftragen
Familienunternehmen stehen bei der Besetzung von Führungspositionen vor einer besonderen Herausforderung: Die neue Führungskraft muss nicht nur fachlich überzeugen, sondern sich in ein Umfeld einfügen, das von persönlichen Beziehungen, flachen Hierarchien und langfristigen Entscheidungshorizonten geprägt ist. Standardisierte Recruiting-Prozesse greifen hier zu kurz. Ein generalistischer Führungskräfte Personalberater kennt die Besonderheiten inhabergeführter Strukturen selten gut genug.
Headgate kennt diese Dynamiken aus über 2.500 abgeschlossenen Suchprojekten. Unsere Personalberatung für Familienunternehmen setzt dort an, wo branchenübergreifende Personaldienstleister aufhören: bei der systematischen Analyse der Unternehmenskultur, der Gesellschafterstruktur und der strategischen Zielsetzung, bevor die erste Kandidatin oder der erste Kandidat angesprochen wird. Das Ergebnis ist eine Besetzungsquote von 95 %, weil die vorgestellten Persönlichkeiten nicht nur können, was gebraucht wird, sondern auch dorthin passen, wo sie gebraucht werden.
In diesen Situationen beauftragen Unternehmen einen Führungskräfte Personalberater
Große Familienunternehmen mit über 1000 Mitarbeitenden beauftragen uns typischerweise bei:
Wenn einer dieser Punkte bei Ihnen zutrifft: Ein 15-Minuten-Gespräch genügt, um Klarheit über den richtigen nächsten Schritt zu bekommen.
Die Headgate Erfolgsformel
Risiko runter, Besetzungserfolg rauf
Jede Führungsposition stellt andere Anforderungen an den Suchprozess. Deshalb passen wir Methodik, Reichweite und Ansprache individuell an: von der vertraulichen Direktansprache über unsere Branchennetzwerke bis zur systematischen Marktanalyse ganzer Führungsebenen. Was uns als Top-Personalberater in Deutschland von anderen Beratungen unterscheidet? Wir besetzen nicht einfach eine Position. Wir lösen das strategische Problem dahinter. Das beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Unternehmenskultur und endet erst, wenn die neue Führungskraft erfolgreich angekommen ist.
★★★★★ 4,8/5 kununu · 200+ Bewertungen
★★★★★ 4,9 Sterne bei Google
WirtschaftsWoche · „Beste Personalberater“
Handelsblatt · TOP Personalberatung
Unsere Leistungen im Überblick
Nachfolgeregelung
Die Suche nach einer Führungspersönlichkeit, die Ihr Unternehmen in die nächste Generation führt, ist mehr als Recruiting. Wir begleiten Inhaberfamilien bei der externen Nachfolgebesetzung, von der Anforderungsanalyse bis zur Integration.
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Unserer langjährigen TOP-Mandanten
Headgate in Zahlen
beste Personalberatung in Headgate steckt? Für unsere einzigartige Arbeit wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet: Laut einer Umfrage der WirtschaftsWoche sind wir „Beste Personalberatung 2020, 2021, 2022, 2023 und 2024“ und wurden vom Handelsblatt unter die TOP 40 Personalberatungen in 2024 und 2026 gewählt.
der Kandidatinnen und Kandidaten Headgate auf kununu weiterempfehlen? Unser Service überzeugt: Mehr als 200 Bewertungen mit durchschnittlich 4,8 Sternen (Skala von 1 bis 5) wurden seit 06/2019 an uns vergeben.
und mehr der Kandidatinnen und Kandidaten auf unsere Ansprache reagieren? Dank der Vermarktung über Landingpages und Firmenvideos erzielen wir fast doppelt so viel Response wie der Branchendurchschnitt.
erfolgreiche Suchprojekte von uns absolviert wurden? Insbesondere die Bereiche Automotive, Bau, FMCG & Handel, Industrie, IT, Finance, Health Care und Logistik zählen zu unseren absoluten Spezialgebieten.
ab Projektstart vergehen, bis Ihr Wunschkandidat oder Ihre Wunschkandidatin den Arbeitsvertrag bei Ihnen unterschrieben hat? Geschwindigkeit und Effizienz werden bei uns großgeschrieben.
pro Branche unser Maximum sind? Um den Kandidatenmarkt groß zu halten, versuchen wir den Branchen-Primus und maximal ein weiteres Unternehmen aus demselben Wirtschaftszweig zu gewinnen.
95 % Besetzungserfolg
durch strukturierte Eignungsdiagnostik, kulturelle Passformprüfung und konsequentes Sparring vor der Entscheidung.
Garantiequote unter 3 %
weniger als jedes 33. Projekt musste innerhalb der 24-Monate-Garantie nachbesetzt werden.
Branchenexpertise unserer Führungskräfte Personalberatung
Führungskräfte in Familienunternehmen brauchen mehr als Managementerfahrung. Sie brauchen Branchenverständnis. Unsere Branchen-Personalberatung deckt die Kernbranchen des deutschen Mittelstands ab. In jedem Segment verfügen wir über eigene Netzwerke, spezifische Marktkenntnis und Referenzmandate.
24-Monate-Garantie: Sicherheit bei der Führungskräftebesetzung
Eine Fehlbesetzung auf Führungsebene kostet Unternehmen zwischen dem 1,5- und 3-fachen des Jahresgehalts. Produktivitätsverluste, Fluktuation im Team und verzögerte strategische Entscheidungen summieren sich schnell. Deshalb sichern wir jede Besetzung mit einer 24-monatigen Nachbesetzungsgarantie ab. Das bedeutet: Sollte eine durch Headgate besetzte Führungskraft innerhalb von 24 Monaten das Unternehmen verlassen, führen wir die Suche kostenfrei erneut durch. Kein Branchenstandard sieht eine Garantie dieses Umfangs vor. Wir bieten sie, weil unsere Besetzungsqualität sie rechtfertigt.
Über Headgate – Ihre Führungskräfte Personalberatung
Ein Familienunternehmen, das Familienunternehmen versteht.
Headgate ist selbst ein Familienunternehmen. Gegründet 2017 von Tim Oldiges, aufbauend auf zwei Jahrzehnten Executive-Search-Erfahrung seines Vaters Dieter Oldiges in der Personalberatung. Was als spezialisierte Boutique begann, ist heute ein 25-köpfiges Team mit einem klaren Fokus: Führungsbesetzungen für große Familienunternehmen und Hidden Champions.
Wir kennen die Dynamik von Eigentümerfamilien nicht nur aus Mandaten, sondern aus eigener Erfahrung. Wertebindung, Generationenverantwortung und langfristiges Denken prägen unsere Arbeit, weil sie unsere eigene Unternehmenskultur prägen.
HEADGATE – Testimonials & Success-Story
Geschäftsführer
Maschinenbau | Familienunternehmen | DACH
„Wir waren positiv überrascht, wie schnell aus einer komplexen Schlüsselrolle ein klares Suchbild wurde. Die Ansprache war punktgenau, die Shortlist klein und stark. Heute ist die technische Führung spürbar stabiler – und die Entwicklung hat wieder Richtung.“
CTO
FinTech/IT | Wachstum | DACH
„Wir brauchten keine ‚Top-Engineer‘-Vita, sondern Leadership für eine verteilte Data-Organisation. Der Prozess war schnell, diskret und sehr strukturiert. Die neue Führung setzt Standards, verbessert Delivery und bringt Stabilität in Qualität und Plattform-Skalierung.“
CFO
Konzern | Finance | Deutschland
„Die Qualität lag im Prozess: klare Updates, saubere Bewertung, keine Show. Wir haben eine Finance-Führung gewonnen, die Komplexität wirklich steuern kann und gleichzeitig die Menschen mitnimmt. Genau diese Mischung ist selten – und wurde hier getroffen.“
CEO
Handel | Omnichannel | Deutschland
„Die Rolle war eine unternehmerische Schlüsselposition mit viel Dynamik. HEADGATE hat Kandidaten gefunden, die Leistung und Kultur verbinden. Die Zusammenarbeit war angenehm direkt – und das Ergebnis gibt uns heute spürbar mehr Orientierung und Zugkraft.“
Geschäftsführer
Industrie | Mittelstand | Deutschland
„HEADGATE hat aus einer komplexen Schlüsselrolle ein klares Suchbild gemacht – schnell, diskret und mit spürbar hoher Trefferquote. Die Shortlist war klein, aber stark. Die Besetzung wirkt nicht nur fachlich, sondern gibt der Organisation sichtbar mehr Richtung.“
Aufsichtsrat
Finance | Deutschland
„Bei dieser CFO-Rolle ging es um Steuerung, Governance und Veränderung zugleich. HEADGATE hat nicht nur Kompetenzen geprüft, sondern Führungswirkung in komplexen Strukturen. Heute haben wir mehr Klarheit in den Finanzlogiken – und einen starken Partner fürs Management.“
CEO
Automotive | DACH
„Die Besetzung im HR war strategisch entscheidend: international, wachstumsstark, werteorientiert. Besonders stark war das Verständnis für Kultur und Skalierung. Wir haben eine Persönlichkeit gewonnen, die Strukturen aufbaut, ohne die DNA des Unternehmens zu verlieren.“
COO
Logistik | Europa
„Operative Führung über mehrere Standorte verlangt Präsenz, Struktur und Entscheidungsstärke. Der Prozess war nah an der Realität, nicht am Organigramm. Ergebnis: spürbar mehr Performance-Fokus und eine Führung, die im Alltag wirkt – nicht nur auf dem Papier.“
Head of HR
Industrie | Deutschland
„Wir sehen selten, dass Kandidaten so früh so gut abgeholt werden. Interface, Willkommensvideo, klare Übersichten – die Aufbereitung war überragend. Das hat spürbar Commitment erzeugt und die kulturelle Passung deutlich erhöht.“
CEO
Industrie/FMCG-nah | Unternehmensgruppe | Deutschland
„Von der Profilschärfung bis zur Kandidatenkommunikation war jede Prozessstufe exzellent vorbereitet. Besonders stark: die Übersetzung der Rolle in eine überzeugende Story – dadurch hatten wir schnell passende Persönlichkeiten und einen effizienten Folgeprozess.“
★★★★★ 4,8/5 kununu · 200+ Bewertungen
★★★★★ 4,9 Sterne bei Google
WirtschaftsWoche · „Beste Personalberater“
Handelsblatt · TOP Personalberatung
FAQ
Häufige Fragen zur Führungskräfte Personalberatung
Ein Führungskräfte Personalberater identifiziert, bewertet und vermittelt Kandidatinnen und Kandidaten für Schlüsselpositionen auf Geschäftsführungs-, Vorstands- und Bereichsleitungsebene. Anders als klassische Personalvermittler arbeitet ein spezialisierter Führungskräfte Personalberater mit Direktansprache: Er spricht gezielt Persönlichkeiten an, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber die Qualifikation und Erfahrung für die jeweilige Position mitbringen. Bei Headgate umfasst dieser Prozess zusätzlich eine systematische Analyse der Unternehmenskultur, um den kulturellen Fit zwischen Kandidat und Unternehmen sicherzustellen.
Die Begriffe werden oft synonym verwendet. Der wesentliche Unterschied liegt im Leistungsumfang. Ein Headhunter konzentriert sich primär auf die Identifikation und Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten. Ein Personalberater für Führungskräfte begleitet darüber hinaus den gesamten Besetzungsprozess, von der strategischen Anforderungsanalyse über die Eignungsdiagnostik bis zur Integration der neuen Führungskraft. Bei Headgate arbeiten wir methodisch mit verdeckter Suche, strukturierten Interviews und Referenzanalysen.
Typische Mandate umfassen Geschäftsführungs- und Vorstandspositionen (CEO, CFO, COO, CTO), Bereichsleitungen, Werksleitungen sowie Spezialfunktionen wie CDO oder CHRO. Bei Headgate liegt der Schwerpunkt auf C-Level-Positionen in Familienunternehmen. Also Führungsrollen, bei denen neben fachlicher Qualifikation auch der kulturelle Fit mit der Inhaberfamilie entscheidend ist.
Bei Headgate beträgt die durchschnittliche Projektlaufzeit 90 Tage von der Auftragserteilung bis zur unterschriebenen Vereinbarung. Innerhalb von 48 Stunden nach Mandatserteilung starten wir den Suchprozess, erste qualifizierte Profile liegen nach zwei bis drei Wochen vor. Die genaue Dauer hängt von der Seniorität der Position, der Branche und den spezifischen Anforderungen ab.
Die Vergütung richtet sich in der Regel nach dem Jahresgehalt der zu besetzenden Position. Branchenüblich liegt das Honorar zwischen 25 und 33 Prozent des Bruttojahresgehalts. Bei Headgate arbeiten wir mit einer transparenten Honorarstruktur, die wir vor Mandatsbeginn verbindlich vereinbaren. Im Honorar enthalten: die vollständige Suche, Eignungsdiagnostik, Vertragsbegleitung und unsere 24-monatige Nachbesetzungsgarantie.
Familienunternehmen funktionieren anders als Konzerne. Entscheidungswege sind kürzer, Loyalität und Vertrauen wiegen stärker als Titel und Organigramme, und die Unternehmenskultur ist oft über Generationen gewachsen. Ein spezialisierter Personalberater kennt diese Dynamiken und kann einschätzen, welche Führungspersönlichkeit in dieses Umfeld passt. Generalistische Beratungen setzen häufig auf standardisierte Assessment-Prozesse, die für inhabergeführte Strukturen zu wenig differenziert sind.
Führungskraft gesucht? Sprechen Sie mit unseren Personalberatern.
Sie stehen vor einer Führungskräftebesetzung und suchen einen Personalberater, der Familienunternehmen versteht? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch. Wir analysieren Ihre Ausgangslage und zeigen Ihnen, wie wir die richtige Persönlichkeit für Ihre Position finden.