Ihre Vakanz. Überzeugend präsentiert. Bei den Richtigen.
Offene Suche im Executive Search – mit individueller Mandanten-Landingpage und +57 % Response-Rate.
Offene Suche im Executive Search – Führungspositionen sichtbar und überzeugend besetzen
Die offene Suche ist der Regelfall im Executive Search: Ihr Unternehmen tritt als Mandant auf, Kandidaten wissen von Beginn an, für wen sie sich entscheiden. Der entscheidende Unterschied bei Headgate: Jeder angesprochene Kandidat erhält Zugang zu einer individuellen, passwortgeschützten Mandanten-Landingpage mit persönlichen Videos, vollständigem Unternehmensportrait und allen Informationen, die eine Führungskraft für eine fundierte Leadership-Entscheidung braucht.
Das Ergebnis: +57 % Response-Rate auf unsere Direktansprache und +35 % Kandidatenfeedback gegenüber klassischer PDF-Ansprache. Kandidaten kommen informiert, motiviert und mit realistischen Erwartungen ins Gespräch.
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Warum klassische Direktansprache bei Top-Führungskräften nicht mehr ausreicht
Führungskräfte auf Geschäftsführer- oder Bereichsleitungsebene erhalten täglich Dutzende Anfragen per LinkedIn, Telefon und E-Mail. Die meisten ignorieren sie. Nicht weil die Rolle unattraktiv ist, sondern weil die Ansprache zu wenig Kontext liefert, um eine Entscheidung zu rechtfertigen.
Das Ergebnis: niedrige Response-Raten, lange Prozesse, Shortlists, die mehr Kompromiss als Wunschkandidat enthalten.
Als Executive Headhunter lösen wir dieses Problem mit einem Ansatz, den kein anderer Executive-Search-Berater im DACH-Raum so einsetzt: einer individuellen Mandanten-Landingpage, die Ihre Vakanz für Top-Kandidaten erlebbar macht, bevor das erste Gespräch stattfindet.
Positionen, die wir in der offenen Suche besetzen
Die offene Suche eignet sich besonders für Führungsrollen, bei denen Ihre Arbeitgebermarke ein Vorteil ist: neu geschaffene C-Level-Positionen im Rahmen von Wachstum oder Transformation, Bereichsleitungen mit operativer Schlüsselfunktion sowie Vorstands- und Geschäftsführerrollen, die aktiv im Markt positioniert werden können. Auch bei Aufsichtsrats- und Beiratsmandaten setzen viele Familienunternehmen auf die offene Suche, wenn Transparenz und Sichtbarkeit gewünscht sind.
Vorstandsbesetzung
Vorstandsvorsitz, Sprecher, Ressortvorstände und Geschäftsführer für Konzerne und große Familienunternehmen.
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Aufsichtsratsbesetzung
Aufsichtsräte, Beiräte und Advisory Board Members mit Governance-Kompetenz und Branchenerfahrung.
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Wie die offene Suche bei Headgate abläuft
Zielprofil & Zielfirmenlandkarte
Gemeinsame Entwicklung eines präzisen Anforderungsprofils, fachlich, kulturell und situativ. Dazu eine strukturierte Übersicht relevanter Zielfirmen und Kandidatenprofile. Bevor die erste Ansprache erfolgt, wissen wir genau, wen wir ansprechen und warum.
1
Strukturierte Direktansprache
Persönliche Kontaktaufnahme mit konsequentem Follow-up, keine Massennachrichten. Das Ergebnis: 57 %+ Response-Rate, nahezu doppelt so viel wie der Branchendurchschnitt.
2
Individuelle Mandanten-Landingpage
Jeder angesprochene Kandidat erhält Zugang zu einer individuellen, passwortgeschützten Landingpage, exklusiv erstellt, nicht öffentlich zugänglich, nicht indexiert. Das Ergebnis: +35 % Kandidatenfeedback gegenüber klassischer PDF-Ansprache.
3
Qualifizierung & Eignungsdiagnostik
Strukturierte Interviews, Eignungsdiagnostik und schriftliche Kandidatenberichte liefern eine belastbare Entscheidungsgrundlage, nicht nur Lebensläufe.
4
Shortlist, Interviewsteuerung & Abschlussbegleitung
Wir begleiten bis zur Vertragsunterschrift, inklusive Stakeholder-Abstimmung, Interviewsteuerung und Onboarding-Vorbereitung.
5
Durchschnittlich 9 bis 12 Wochen von Projektstart bis zum Wunschkandidaten. Häufig sehen Mandanten bereits innerhalb der ersten 14 Tage erste qualifizierte Profile.
Executive Search mit 24-Monats-Garantie
Unsere 24-Monats-Garantie ist kein Zusatzpaket, sondern fester Bestandteil jedes Suchprojekts. Sollte eine durch uns besetzte Führungskraft innerhalb von 24 Monaten das Unternehmen wieder verlassen, suchen wir einmalig honorarfrei neu, unter den im Angebot vereinbarten Bedingungen. Nur sehr wenige Executive-Search-Beratungen und Headhunter im DACH-Raum bieten das als Standard. Das macht uns zu einem Top Executive Search in Deutschland für Familienunternehmen und Hidden Champions. Bei uns liegt die Garantiequote unter 3 %, weil unsere Mandanten-Landingpage, Eignungsdiagnostik und kulturelle Passformprüfung dafür sorgen, dass Kandidaten nicht nur fachlich überzeugen, sondern langfristig ins Unternehmen passen.
Die Mandanten-Landingpage – passwortgeschützt, vertraulich, kandidatengerecht
Für jede Vakanz erstellen wir eine individuelle, passwortgeschützte Informationsseite, die nur gezielt ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten per Link erhalten. Sie zeigt realistische Einblicke in Rolle, Umfeld und Erwartungshaltung – ohne Hochglanz und ohne Streuverlust. So kommen Kandidaten vorbereitet ins Gespräch, Rückfragen werden besser und Entscheidungen schneller. Wenn Ihre Besetzung Vertraulichkeit erfordert, setzen wir eine anonymisierte Variante ein – mit Headgate-Video statt Mandantenvideo und ohne Nennung des Unternehmensnamens. Mehr dazu unter verdeckte Suche im Executive Search.
Was Kandidaten dort verstehen – bevor sie sprechen:
- Worum es in der Rolle wirklich geht (Auftrag, Verantwortung, Entscheidungsspielraum)
- Wie Führung & Zusammenarbeit funktionieren (Kontext statt Buzzwords)
- Wie der Prozess abläuft (klar, diskret, planbar)
| Verdeckte Suche | Offene Suche | |
|---|---|---|
| Unternehmensname | Anonym bis zur Freigabe | Sichtbar auf Landingpage |
| Videos | Headgate-Berater-Video | Mandantenvideo (GF/Gesellschafter) |
| Bildergalerie | Nein | Ja |
| Unternehmens-Scorecard | Anonymisiert | Vollständig |
| Typischer Einsatz | Replacement, Restrukturierung, sensible Nachfolge | Neue Rollen, Wachstum, Transformation |
| NDA-System | 7-stufig | Standard |
Beide Suchmodelle nutzen dieselbe Methodik, dieselbe Eignungsdiagnostik und dieselbe 24-Monate-Garantie. Der Unterschied liegt im Grad der Vertraulichkeit, nicht in der Qualität. Wenn Ihre Besetzung keine Vertraulichkeitsanforderung hat, ist die offene Suche im Executive Search der Regelfall und bietet maximale Arbeitgebermarken-Wirkung.
57 %+ Response-Rate
auf unsere Direktansprache, nahezu doppelt so viel wie der Branchendurchschnitt. Die Mandanten-Landingpage macht den Unterschied.
+35 % Kandidatenfeedback
durch Mandantenvideos und Zusatzinformationen auf der Landingpage gegenüber klassischer PDF-Ansprache.
+35 % mehr Kandidatenauswahl
durch mehrstufige Direktansprache mit einem Netzwerk aus über 170.000 Kandidatenkontakten.
95 % Besetzungserfolg
durch strukturierte Eignungsdiagnostik und kulturelle Passformprüfung.
Garantiequote unter 3 %
bei einer 24-Monate-Garantie als Standard.
Ø 9–12 Wochen
von Projektstart bis zum Wunschkandidaten.
Im Projekthonorar enthalten – ohne Aufpreis
Individuelle Mandanten-Landingpage inklusive Erstellung, Eignungsdiagnostik, detaillierte Kandidatenberichte, 14-tägiges Reporting mit Sprint-Reviews, Interviewsteuerung und Abschlussbegleitung sowie die 24-Monate-Garantie. Keine Zusatzkosten, keine versteckten Leistungsposten. Details klären wir transparent im Erstgespräch.
HEADGATE – Testimonials & Success-Story
Geschäftsführer
Maschinenbau | Familienunternehmen | DACH
„Wir waren positiv überrascht, wie schnell aus einer komplexen Schlüsselrolle ein klares Suchbild wurde. Die Ansprache war punktgenau, die Shortlist klein und stark. Heute ist die technische Führung spürbar stabiler – und die Entwicklung hat wieder Richtung.“
CTO
FinTech/IT | Wachstum | DACH
„Wir brauchten keine ‚Top-Engineer‘-Vita, sondern Leadership für eine verteilte Data-Organisation. Der Prozess war schnell, diskret und sehr strukturiert. Die neue Führung setzt Standards, verbessert Delivery und bringt Stabilität in Qualität und Plattform-Skalierung.“
CFO
Konzern | Finance | Deutschland
„Die Qualität lag im Prozess: klare Updates, saubere Bewertung, keine Show. Wir haben eine Finance-Führung gewonnen, die Komplexität wirklich steuern kann und gleichzeitig die Menschen mitnimmt. Genau diese Mischung ist selten – und wurde hier getroffen.“
CEO
Industrie | Mittelstand | Deutschland
„Was uns überzeugt hat, war das echte Sparring zur Rolle: Anforderungen geschärft, Stolperfallen offen benannt, Kandidaten mit Substanz. Die Besetzung fühlt sich nicht nach ‚Erfolg im Projekt‘ an, sondern nach langfristiger Verstärkung.“
CEO
Handel | Omnichannel | Deutschland
„Die Rolle war eine unternehmerische Schlüsselposition mit viel Dynamik. HEADGATE hat Kandidaten gefunden, die Leistung und Kultur verbinden. Die Zusammenarbeit war angenehm direkt – und das Ergebnis gibt uns heute spürbar mehr Orientierung und Zugkraft.“
★★★★★ 4,8/5 kununu · 200+ Bewertungen
★★★★★ 4,9 Sterne bei Google
WirtschaftsWoche · „Beste Personalberater“
Handelsblatt · TOP Personalberatung
FAQ
Häufige Fragen zur offenen Suche
Bei neu geschaffenen Rollen, Wachstumsbesetzungen, strategischer Neuausrichtung oder wenn Sie aktiv als attraktiver Arbeitgeber positioniert werden sollen. Immer dann, wenn Vertraulichkeit keine zwingende Anforderung ist und Ihre Arbeitgebermarke ein Vorteil im Kandidatenmarkt ist.
Ausschließlich von Headgate gezielt identifizierte Kandidatinnen und Kandidaten, per individuellem, passwortgeschütztem Link. Die Seite ist nicht öffentlich und nicht indexiert.
Im Wesentlichen Zeit für ein kurzes Video. Konzeption, Aufbereitung und technische Umsetzung übernimmt Headgate vollständig, fertig in 1–2 Tagen.
Weil sie Vertrauen und Kontext schafft, bevor das erste Gespräch stattfindet. Kandidaten treffen eine informierte Entscheidung statt einer impulsiven. Messbar in 57 %+ Response-Rate und +35 % Kandidatenfeedback.
Häufig bereits innerhalb der ersten 14 Tage nach Freigabe der Landingpage.
Durchschnittlich 9 bis 12 Wochen von Projektstart bis zum Wunschkandidaten.
Bei der offenen Suche tritt Ihr Unternehmen namentlich auf der Landingpage auf, inklusive Mandantenvideos und vollständiger Unternehmensinformation. Bei der verdeckten Suche im Executive Search bleibt der Auftraggeber anonym bis zur expliziten Freigabe, geschützt durch ein 7-stufiges NDA-System.
In 15 Minuten wissen Sie, wie wir Ihre Vakanz bei den richtigen Persönlichkeiten sichtbar machen
Wir klären Rolle, Suchstrategie und zeigen Ihnen, wie eine individuelle Mandanten-Landingpage für Ihre spezifische Vakanz aussehen kann. Offen, vertraulich und ohne Verpflichtung.