Eine agile Personalabteilung repräsentiert den Unterschied zwischen Bemühen und Erfolg. Lernen Sie die Trends und Technologien kennen, mit denen Sie sich als innerbetriebliches Innovationszentrum etablieren, strategische Übersicht gewinnen und die Zustimmung der Mitarbeiter erhalten.
Was Digitalisierung für die HR bedeutet
Die Arbeitsmethoden im HR-Bereich sind im Wandel, ihre Bedeutung wächst. In Zeiten von Big Data und Automation finden technologiegestütze Methoden auf Knopfdruck Lösungen, für die Experten vor Kurzem noch viele Wochen Interviews führen und auswerten mussten. Mit der Automatisierung steigt jedoch die Verantwortung jedes einzelnen HR-Mitarbeiters, die vorhandenen Daten korrekt zu interpretieren. Der Personalbereich herrscht über Daten, die wichtige Impulse für das Unternehmen bedeuten.
Die Digitalisierung hat daher das Potential, Personalabteilungen als treibende Kraft im Unternehmen zu stärken und erhöht die Mitarbeiter-Akzeptanz.
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Viel Freude beim lesen oder Höen!
